Mediafax
Nu este de mirare că tot mai mulți oameni se tem că vor deveni inutili. La începutul acestui an, cercetările pe Google pentru „șomaj cauzat de inteligența artificială” au atins un nivel maxim la nivel mondial. În orașe precum Londra sau San Francisco, întrebarea „Cât crezi că mai ai?” a devenit un subiect frecvent de discuție. Dar, în realitate, ChatGPT pune pe cineva în șomaj?
Mulți experți susțin că da. Unii se referă la un studiu recent realizat de Carl Benedikt Frey și Pedro Llanos-Paredes de la Universitatea Oxford, care sugerează o legătură între automatizare și scăderea cererii pentru traducători. Cu toate acestea, statisticile oficiale din SUA arată că numărul persoanelor angajate în domenii precum interpretarea și traducerea a crescut cu 7% față de anul precedent.
Alții dau ca exemplu compania fintech Klarna, care s-a lăudat că folosește inteligența artificială pentru a automatiza serviciul pentru clienți. Cu toate acestea, pare că abordarea lor s-a modificat. „Va exista întotdeauna un om implicat, dacă este nevoie”, a declarat recent CEO-ul Sebastian Siemiatkowski.
Unii analiști caută semne ale unei „apocalipse a locurilor de muncă” în datele macroeconomice. Un indicator des menționat este diferența dintre rata șomajului absolvenților și media generală la nivel american. În prezent, absolvenții tind să aibă un nivel mai ridicat de șomaj decât angajații medii. Explicația ar fi că aceștia obțin, de obicei, posturi de început în industrii cu bază cognitivă – de exemplu, asistență juridică sau realizarea de prezentări în consultanță. Aceste sarcini pot fi preluate de inteligența artificială, conform unui articol din The Economist.
A eliminat inteligența artificială aceste locuri de muncă?
De fapt, nu. Datele nu susțin această ipoteză. „Șomajul relativ” al tinerilor a început să crească din 2009, mult înainte de apariția inteligenței artificiale generativă. Iar rata reală a șomajului în rândul absolvenților este doar de 4% – încă scăzută.
Analizând datele americane privind ocuparea forței de muncă pe categorii ocupaționale, un studiu recent al The Economist, concentrându-se pe angajații albi, adesea considerați vulnerabili în fața inteligenței artificiale – personal administrativ, financiar și de vânzări – nu a găsit nicio dovadă a afectării ocupării lor. Dimpotrivă, ponderea acestor angajați a crescut ușor în ultimul an.
Rata generală a șomajului în SUA rămâne scăzută, la 4,2%. Salariile cresc într-un ritm rezonabil, ceea ce infirmă ideea că inteligența artificială scade cererea de muncă. Tendințe similare se observă și în afara SUA: în Regatul Unit, zona euro și Japonia, creșterile salariale sunt solide. În 2024, rata de ocupare în rândul țărilor OCDE a atins un nivel record.
Există două explicații posibile pentru aceste tendințe. În primul rând, în ciuda anunțurilor privind implementarea inteligenței artificiale în toate departamentele companiilor, foarte puține firme o folosesc într-un mod semnificativ în producția de bunuri sau servicii. Mai puțin de 10% dintre companiile americane o aplică efectiv. În al doilea rând, chiar și atunci când este adoptată, inteligența artificială nu duce la concedieri. Ba mai mult, ajută angajații să lucreze mai eficient, fără a-i face inutili.
Articolul De ce inteligența artificială nu ne-a luat încă locurile de muncă apare prima dată în Mediafax.
Lasă un răspuns