Conform legislației muncii, există două metode de calcul al indemnizației de concediu, iar angajatorii trebuie să utilizeze varianta cea mai favorabilă angajatului. În practică, însă, majoritatea companiilor aplică o singură metodă, adesea din cauza limitărilor sistemelor de salarizare.
Există două metode de calcul al indemnizației de concediu:
1. Media veniturilor pe ultimele trei luni anterioare concediului
Această metodă ia în considerare toate veniturile brute din ultimele trei luni înainte de începerea concediului. Toate veniturile fixe sunt incluse în calcul.
Pentru determinarea mediei zilnice, suma totală a veniturilor brute se împarte la numărul de zile lucrătoare din cele trei luni. Media zilnică rezultată se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din concediu. Această sumă se acordă angajatului doar dacă depășește valoarea obținută cu a doua metodă de calcul.
2. Venitul estimat pentru luna concediului
Această metodă ţine cont doar de luna în care se acordă concediul, pentru a estima venitul dacă angajatul ar fi lucrat. În calcul se includ salariul de bază brut și sporurile aferente lunii respective.
Conform prevederilor legale, angajatorul este obligat să calculeze ambele metode și să acorde angajatului suma cea mai favorabilă.
În mare parte, companiile românești utilizează metoda bazată pe salariul din luna concediului, datorită implementării mai simple în sistemele de salarizare. Acest aspect simplifică procesul și reduce complexitatea operațiunilor.
Însă, în situațiile în care au existat modificări semnificative ale veniturilor în ultimele trei luni (de exemplu, prime sau bonuse), metoda pe trei luni poate fi mai avantajoasă. Totodată, dacă angajatul a beneficiat de concediu medical sau zile libere neplătite, media pe cele trei luni poate fi afectată negativ. Legea prevede că indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul brut al angajatului, astfel încât calculul pe luna concediului poate fi mai favorabil în aceste situații.
Dacă urmează să pleci în concediu, ai dreptul să soliciți plata indemnizației conform celei mai avantajoase metode. Poți solicita explicații despre modul de calcul al indemnizației și susţine drepturile tale conform prevederilor legale.
Lasă un răspuns