Reforma companiilor de stat: mai puțini membri în consilii, salarii plafonate și sancțiuni mai severe
Guvernul intenționează să optimizeze funcționarea societăților de stat, prin implementarea unor măsuri menite să îmbunătățească eficiența și profesionalismul acestora. Aceste initiative se vor extinde și asupra partenerilor în cadrul Programului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Una dintre principalele inițiative vizează reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și de supraveghere. Pentru regiile autonome, numărul maxim de membri va fi redus de la 3 la 5 la 3. Pentru societățile cu structură unitară, numărul va scădea de la 3 la 7 la 3 membrii. Companiile mari, cu o cifră de afaceri peste 50 de milioane de euro și peste 200 de angajați, vor avea de la 5 la 7 membri, devenind 3-5. Pentru entitățile foarte mari, supuse reglementărilor europene, guvernul va lua decizii diferențiate, bazate pe analize individuale.
Remunerații plafonate pentru eficientizare
Vicepremierul a anunțat plafonări importante pentru remunerațiile membrilor consiliilor. Indemnizațiile fixe pentru membrii neexecutivi vor fi reduse de la 3 ori salariul mediu pe ramură la 2 ori. Pentru membrii executivi, componenta fixă va rămâne la 3 ori salariul mediu, iar componenta variabilă va fi coborâtă la 2 ori. Directorii generali vor avea plafonate atât componenta fixă, cât și cea variabilă, la 3 ori, respectiv 2 ori salariul mediu pe ramură.
Se urmărește o abordare mai echilibrată între componenta fixă și cea variabilă a remunerațiilor, asemănătoare practicilor din mediul privat european.
Totodată, alte beneficii suplimentare, precum indemnizațiile de concediu, contribuțiile la costurile locuintei sau utilităților, vor fi limitate la maximum 10% din remunerația fixă.
Funcționarii publici vor putea ocupa un singur consiliu de administrație, iar termenul de prescripție pentru sancțiuni este extins de la 6 la 12 luni.
Pentru o supraveghere mai eficientă, se propune înființarea unui Consiliu Consultativ neremunerat, format din experți în guvernanță, drept și resurse umane, asociat Autorității Naționale pentru Monitorizarea Prețurilor și a Indiciilor.
Sancțiuni mai severe pentru neconformități
Vor fi aplicate sancțiuni pentru întârzierile în procesele de selecție a membrilor consiliilor. Companiile care nu inițiază selecțiile cu minim 6 luni înainte de expirarea mandatelor sau nu le finalizează în termen de 150 de zile vor fi pasibile de sanctiuni.
Totodată, vor fi accelerate procesele de restructurare a societăților cu rezultate financiare slabe. Acestea vor avea 3 luni pentru analiză și alte 3 luni pentru inițierea măsurilor de eficientizare, cum ar fi fuziuni, restructurări sau reorganizări.
Există o diferență actuală între modul de supraveghere a firmelor locale și centrale. Pe viitor, se va uniformiza sistemul de control și asupra entităților aflate sub autoritatea locală, pentru o mai bună eficiență.
Lasă un răspuns