Reducerea personalului în administrația publică: o grilă de optimizare
Premierul a declarat, joi seară, că este necesară o abordare riguroasă a calculului numărului de angajați în administrație, pentru a asigura alocarea eficientă a resurselor financiare către proiecte de investiții. A subliniat că fondurile cetățenești nu trebuie risipite pe salarii, ci canalizate în proiecte de dezvoltare comunității.
Conform declarațiilor, evaluarea necesității existente de angajați se bazează pe o serie de criterii predefinite, a căror valoare va fi probabil redusă cu aproximativ 20%. Această măsură ar conduce la necesitatea reducerii personalului la nivelul autorităților locale și județene.
„Angajații care se află la limita eşalonului vor fi supuși unor reduceri de personal. Există exemple de primării și consilii județene care au demonstrat o eficiență ridicată în funcționare, chiar și cu un număr redus de angajați, generând economii semnificative, vizibile în implementarea proiectelor destinate cetățenilor”, a declarat Bolojan.
Acesta a exemplificat experiența sa personală de primar al municipiului Oradea, unde a redus personalul cu aproximativ 30%, și ca președinte al Consiliului Județean Bihor, unde această reducere a ajuns la 50%. Experiențele au evidențiat că instituțiile îşi pot desfăşura activitatea eficient şi în aceste condiţii, cu importante economii.
Totodată, s-a subliniat importanța analizei individualizate a fiecărei situații, menționând că un consiliu județean responsabil cu un spital, de pildă, va avea nevoie de un număr adecvat de personal medical. Cu toate acestea, în numeroase situații există un potențial de reducere al personalului.
Ca exemplu concret, s-a amintit despre reducerea consilierilor personali în cabinetele demnitarilor. În aceasta privință, s-a calculat o posibilitate directă de reducere a circa 6.000 de posturi din această componentă. Premierul a concluzionat că ritmul actual de cheltuieli trebuie modificat.
Lasă un răspuns