**Thales își extinde operațiunile globale și își intensifică angajamentele în România pentru 2026**
Thales planifică angajarea a aproximativ 7.480 de persoane până în 2026 în mai multe țări, inclusiv în România, unde intenționează să crească numărul de angajați, urmând să ajungă între 700 și 1.800 de persoane până în 2030.
Prezența actuală în România
Compania are peste 650 de ingineri software angajați la Centrul de Excelență în Inginerie (ECC) din București. Acest centru deservește toate ariile strategice ale grupului, precum Apărare, Aerospațial și Cyber & Digital.
Structura și poziționarea centerelor de excelentă
Thales deține trei Centre de Excelență în Inginerie la nivel mondial, fiind cel din România cel mai mare în domeniul dezvoltării de software. Celelalte două centre sunt în Franța și în India.
Obiective de recrutare și diversitate
În 2025, compania urmărește să angajeze aproximativ 3.300 de persoane în Franța, 800 în Regatul Unit, 630 în America de Nord, 530 în Australia, 520 în Țările de Jos, 450 în India, 300 în Germania, 240 în România, 200 în Singapore și 140 în Polonia.
Anul trecut, Thales a realizat 8.800 de angajări, depășind obiectivul inițial de 8.000. În 2024, a primit peste 1 milion de CV-uri, iar în 2025, numărul candidaților a ajuns la 1,4 milioane, record pentru grup.
Relevanța pentru tinerii profesioniști și articolele de atracție
Thales s-a clasat pe primul loc printre cei mai atractivi angajatori pentru studenții din școlile de inginerie din Franța în 2024. Pentru anul curent, compania afirmă că atractivitatea sa crește, atrăgând tineri în domeniul tehnologic.
Diversitatea și incluziunea în cadrul grupului
În 2025, 32% din noii angajați au fost femei. În prezent, 69% din structurile de management includ cel puțin patru femei, iar compania urmărește să atingă 75% până în 2026. În România, jumătate din echipa de conducere este formată din femei.
Programe de dezvoltare și mobilitate internă
Pe lângă cele 9.000 de recrutări externe, 3.500 de angajați beneficiază de programe de mobilitate internă, datorită diversității sectoarelor și pozițiilor din grup. Angajații participă și la cele 35 de academii interne pentru dezvoltarea competențelor.
Programe pentru tineri și inițiative educaționale
Thales în România va desfășura și în 2026 un program de internship pentru circa 40 de studenți, în special pentru roluri de dezvoltare și testare software. Peste 90% dintre aceștia sunt previzionați să devină angajați cu normă întreagă.
Prin programul „Vocation Makers”, compania susține elevii cu vârste între 6 și 18 ani, prin vizite și prezentări în școli, pentru a stimula interesul pentru știință și tehnologie. În 2025, peste 250.000 de elevi au beneficiat de aceste inițiative.
Pentru studenți și tineri specializați în STEM, Thales a lansat programul „STEM for All”, care oferă burse și mentorat în parteneriat cu Academia Franceză de Tehnologii. În primul an, au fost acordate 40 de burse în Franța și Belgia, în valoare de 5.000 de euro fiecare, plus un an de mentorat.
În 2026, programul va fi extins în alte țări, inclusiv în România, pentru a sprijini studenții din medii defavorizate în carierele STEM.
Pentru cei interesați de oportunitățile la Thales, informații și înscrieri sunt disponibile online, la adresele dedicate.
**Thales continuă să-și adapteze strategiile de recrutare și dezvoltare pentru a susține creșterea la nivel global și pentru a promova diversitatea în echipe.**
Lasă un răspuns