**Judecătorii și procurorii cer o salarizare adecvată pentru a proteja independența și stabilitatea carierei**
Asociația Forumul Judecătorilor din România avertizează asupra impactului proiectului de lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, subliniind că remunerația magistraților trebuie să fie proporțională cu responsabilitățile și să asigure independența economică.
Problema salariilor magistraților și recomandările organizației
Organizația subliniază că salariile judecătorilor și procurorilor trebuie stabilite în funcție de rolul și responsabilitățile lor într-un stat de drept. Potrivit Asociației, salariile trebuie să fie suficient de ridicate pentru a-i proteja de presiuni externe și pentru a menține imparțialitatea în actul de justiție.
Se propune ca singura echivalare salarială admisă pentru magistrați să fie cea cu indemnizațiile stabilite pentru demnitari sau înalți funcționari. În plus, reprezentanții asociației susțin că tranziția către noul sistem trebuie să se facă fără diminuarea veniturilor nete aflate în plată la intrarea în vigoare a noii legi.
Impactul asupra veniturilor și stabilitatea în profesie
Organizația afirmă că drepturile salariale actuale ale magistraților trebuie menținute ca drepturi câștigate noilor reglementări. Orice reducere a veniturilor ar putea duce la plecări din sistem, mai ales în cazul magistraților cu vechime și experiență, care pot avea dreptul de pensionare în baza legislației vechi.
Trecerea la un sistem nou, fără asigurarea faptului că salariile nu vor scădea, ar putea crea instabilitate în serviciul public de justiție. Magistrații cu experiență nu pot fi înlocuiți ușor, iar fluctuațiile în personal pot afecta performanța sistemului judiciar.
Critici privind aspectele constituționale și diferențele salariale
Forumul Judecătorilor avertizează că articolul 7 din proiectul de lege, care introduce un mecanism salarial compensatoriu pentru o perioadă de cinci ani, este considerat neconstituțional. Acest mecanism nu se aplică pentru promovarea la instanțe sau parchete de nivel superior, ceea ce ar conduce la reducerea salariaților în situații comune, precum avansarea în carieră.
Reprezentanții asociației afirmă că un magistrat care începe cariera după adoptarea legii va avea un salariu la un nivel considerabil mai scăzut decât colegii care și-au început activitatea anterior, ceea ce poate genera o discriminare și dezechilibru în sistem.
De asemenea, proiectul plafonează grilele de salarizare ale magistraților la o vechime de maximum 20 de ani. În afara acestei limite, nu există posibilitatea de avansare salarială, ceea ce poate duce la stagnare și nemulțumire în rândul judecătorilor și procurorilor cu experiență mai mare.
**Cifre și aspecte concrete**
– Magistratul debutant va primi salariu mai mic decât colegii starting cariera cu un an înainte.
– Grilele de salarizare sunt plafonate la o vechime de maximum 20 de ani.
– Perioada tranzitorie pentru mecanismul salarial compensatoriu este de cinci ani.
– Nu se prevăd creșteri salariale după această perioadă pentru magistratii cu vechime mai mare de 20 de ani.
Organizația solicită menținerea nivelului salarial la momentul adoptării legii și opoziție față de reducerea veniturilor magistraților prin noile reglementări.
Lasă un răspuns