Un administrator imobiliar a primit aproape 400.000 de lire sterline după o decizie a unui tribunal al muncii, fiind compensat pentru 827 de zile de concediu neefectuate pe parcursul a 25 de ani, în urma unui proces inițiat de el privind drepturile la concediu.
Decizia tribunalului și suma acordată
Tribunalul Muncii din Watford a decis că Mossadek „Moss” Ageli, angajat în cadrul firmei Sabtina Limited, trebuie să beneficieze de 392.000 de lire sterline, reprezentând concediul acumulat din 1998 până în prezent. Această sumă se adaugă unei despăgubiri de 105.000 de lire obținute anterior, în urma unor acuzații de concediere abuzivă.
Cariera lui Ageli și circumstanțele concediului neefectuat
Dl. Ageli s-a angajat în 1987 la Sabtina Limited, fiind inițial director general adjunct, apoi director comercial. A lucrat din birourile din Londra și Milton Keynes. În primele ani de angajare, între 1987 și 1989, nu și-a luat concediu, fiind singurii angajați cu normă întreagă, esențiali pentru activitate.
Directorii au refuzat să-i acorde 200 de zile de concediu între 1988 și 1996, motivând cerințele operaționale ale companiei.
Aranjament contractual și compensări pentru concediu
În 1996, dreptul anual de concediu al lui Ageli a crescut de la 30 la 45 de zile. Până în 1998, atât el, cât și compania au formalizat un acord prin care s-au stabilit plăți pentru concediul neefectuat.
Ageli a declarat că, odată ce a devenit dificil să-și ia concediul, a solicitat și a primit în scris autorizație de la directorul general al Sabtina Limited pentru a fi compensat în caz de impedimente. Documentul a fost semnat de acesta, iar evidența concediilor a fost ținută electronic.
Gestionarea concediilor și plata în cazul înlocuirii concediului
El a afirmat că a avut permisiunea din partea proprietarilor companiei pentru această modalitate de compensare și nu a acționat în detrimentul lor pentru obținerea plăților.
Ageli și-a păstrat concedii neutilizate pentru situații speciale sau pensionare. În 2001 și 2004, a fost plătit cu 15.000 de lire în loc de concediu, ceea ce confirmă existența unui acord de compensare, cu prevederea ca plățile să fie reînnoite anual și neapărat să nu fie folosit concediul în mod obișnuit.
Structura companiei și context legal
Sabtina Limited este o filială a Companiei Libiene de Investiții Străine (LAFICO), care la rândul său este controlată de Autoritatea Libiană pentru Investiții.
Se prevede că legislația privind despăgubirea angajaților pentru diferențele de remunerare, inclusiv pentru concediu neefectuat, va intra în vigoare în iunie 2026. Aceasta poate avea implicații asupra especialiștilor din sectorul imobiliar și al altor domenii din România, precum și pentru angajații din companiile controlate de entități străine.
Lasă un răspuns