Click Stiri

Salariile în domeniul blockchain, cuprinse între 115.000 și 191.000 de dolari anual, ar putea depăși 250.000 de dolari, concurentând cu veniturile inginerilor de top în inteligență artificială (AI). Această prognoză rezultă dintr-un raport al Bitget, lider global pe piața criptomonedelor.

Raportul „Blockchain vs. AI: Potențialul neexploatat în recrutarea și dezvoltarea talentelor” subliniază că tehnologia blockchain are un potențial semnificativ de transformare a pieței muncii la nivel global, comparabil sau chiar superior celui al inteligenței artificiale.

În prezent, piața locurilor de muncă din blockchain este mai modestă decât cea din AI, care înregistrează o creștere spectaculoasă. Cu toate acestea, potrivit studiului, până în 2030, sectorul ar putea crea peste un milion de noi posturi, egalând boom-ul de recrutare din AI, dacă adoptarea tehnologiei se va accelera în domenii precum finanțe, sănătate și logistică.

„Blockchain-ul se află în faza în care era AI acum un deceniu, o tehnologie cu un potențial enorm, ce așteaptă momentul său de explozie.”

Pentru a atinge acest potențial, este nevoie de o combinație de reglementări clare, educație și abordări proactive din partea companiilor, afirmă Gracy Chen, CEO Bitget.

În prezent, sunt active aproximativ 15.000-20.000 de oferte de locuri de muncă în domeniul global al blockchain-ului, cererea fiind concentrată în America de Nord, Asia-Pacific și Europa. În comparație, industria AI dispune de peste un milion de posturi vacante, susținute de ani de investiții și reglementări favorabile.

Deși este posibilă atingerea a 500.000 de locuri de muncă dedicate blockchain-ului până în 2028, această cifră reprezintă doar o parte din potențialul sectorului. Experții subliniază că adoptarea la nivel corporatist și claritatea reglementărilor, factori esențiali în progresul AI, sunt cruciale și pentru dezvoltarea acestui domeniu. Regulamentul european MiCA și proiectele-pilot ale giganților JPMorgan și Visa sunt exemple de evoluții într-o direcție pozitivă.

Inteligența blockchain este deja integrată în programele de studiu ale unor universități.

Raportul mai evidențiază ca obstacole majore scalabilitatea și lipsa educației. Blockchain-ul are nevoie de soluții Layer-2 și upgrade-uri pentru o optimizare a costurilor, în timp ce AI se bazează pe progrese în domeniul puterii de calcul. Universități de renume, precum MIT și Stanford, includ blockchain în programe academice, asemenea etapelor inițiale ale dezvoltării AI. Cu toate acestea, finanțarea este un decalaj major: startups-urile de AI au atras peste 100 de miliarde de dolari în capital de risc în 2023, în timp ce proiectele blockchain au atras doar 25 de miliarde.

Reducerea acestui decalaj poate stimula integrarea blockchain-ului în sectoarele logistică și sănătate, unde companii precum Microsoft și IBM deja operează în această direcție.

Dacă blockchain va urma traseul AI, salariile specialiştilor în acest domeniu, ce variază între 115.000 și 191.000 USD anual, ar putea depăşi 250.000 USD, concurând cu salariile angajaţilor OpenAI. Pentru o astfel de evoluție, este necesară o transformare semnificativă a educației, inclusiv programe universitare dedicate și proiecte de antrenament pentru a satisface cererea crescută. Țările cu politici în avangarda, precum Singapore, ar putea deveni hub-uri de angajare, aşa cum Silicon Valley este pentru AI.

Experții Bitget consideră că blockchain-ul se află într-o perioadă de transformare.

Acestia sunt convinși că clarificarea reglementărilor, investițiile corporative și infrastructura solidă au potențialul de a transforma blockchain de la un sector de nișă la o necesitate economică, creând noi locuri de muncă.

Deși provocările sunt evidente, potențialul este incontestabil: o creștere de cinci ori a numărului de locuri de muncă în blockchain până în 2030 ar putea afecta transformativ industrii, venituri și priorități economice globale. Nu mai este relevantă întrebarea dacă blockchain va urma ascensiunea AI, ci când și dacă lumea este pregătită să valorifice întreaga sa putere.

Bitget reflectă excelent potențialul sectorului: personalul a crescut de la 200, în 2022, la peste 1.900, în prezent, ceea ce reprezintă o creștere de 850% în doar trei ani.

În prezent, platforma are 129 de poziții deschise la nivel global, acoperind domenii precum conformitate, dezvoltare de afaceri și tehnologii avansate, inclusiv inginerie blockchain și management de produs bazat pe AI.

Cererea cea mai mare se concentrează pe APAC (Vietnam, Singapore) și MENA, unde Bitget își extinde operațiunile pentru a se adapta strategiei regionale de adoptare a blockchain-ului. Un fapt remarcabil este că 33% dintre candidați provin din sectorul bancar tradițional, atrași de potențialele salarii mai mari și de cultura organizațională axată pe inovare.