Boeing anunță recrutarea de specialiști pentru a acoperi posturile vacante

Compania Boeing a anunțat că lansează un proces de angajare pentru a umple posturile lăsate vacante de cei 3.200 de angajați aflați în grevă. Compania afirmă că a făcut cea mai bună ofertă posibilă privind contractul colectiv și este deschisă la concesii pentru a rezolva conflictul.

„Din nefericire, sindicatului (IAM) îi mai necesită condiții suplimentare, ceea ce mărește discrepanța dintre părți”, a declarat Dan Gillian, vicepreședinte al diviziei Air Dominance al Boeing și responsabil cu fabrica din St. Louis (Missouri), într-un comunicat transmis angajaților. „Astfel, trecem la faza următoare a planului nostru de gestionare a crizei”, a precizat el.

„Începând cu astăzi, desfășurăm recrutarea de specialiști pentru a ocupa permanent posturile vacante”, a anunțat Gillian, subliniind că anunțurile de angajare sunt deja disponibile și că va avea loc o zi de cariere pe 16 septembrie. Noii angajați vor urma aceleași proceduri de instruire și vor beneficia de aceleași certificări ca și angajații anteriori.

O purtătoare de cuvânt a companiei a clarificat că, o dată ce un post este ocupat, foștii greviști nu au o garanție automată de a-și recăpăta locul după soluționarea conflictului. „În situația în care un post nu este imediat disponibil, foștii angajați vor fi incluși pe o listă de așteptare, până când se va elibera o poziție care corespunde calificărilor lor”, a adăugat reprezentanta Boeing.

Sindicatul solicită o remunerare corectă, salarii care să țină cont de costurile actuale ale vieții și un contract care să considere vechimea și experiența. În același timp, Boeing declară că oferta lor include o creștere medie de 40% a salariilor, precum și mai multe zile de concediu plătit și de boală.