Premierul anunță măsuri pentru eficientizarea încasărilor fiscale
În cadrul unei conferințe de presă, șeful Executivului, Ilie Bolojan, a evidențiat necesitatea creșterii încasărilor la bugetul de stat. „Este nevoie să îmbunătățim colectarea taxelor deja stabilite. În acest sens, o direcție esențială este sporirea gradului de recuperare a taxelor existente”, a declarat acesta.
Bolojan a recunoscut dificultățile acestui demers, subliniind că nu se poate realiza peste noapte, fiind vorba de probleme acumulate de-a lungul anilor.
Premierul a accentuat importanța combaterii muncii informale, menționând că sunt necesare controale riguros implementate în sectoare precum construcții, pentru a reduce munca la negru. „Pentru a atinge acest obiectiv, este esențial să se stabilească indicatori performanți pentru cei responsabili cu controalele.”, a adăugat.
Referitor la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), premierul a solicitat finalizarea procesului de digitalizare a instituției. „Digitalizarea la ANAF trebuie terminată. Lipsa entuziasmului și a eficienței în acest proces este evidentă. O situație fără informații clare reduce eficacitatea controalelor.”, a explicat Bolojan.
Soluții pentru îmbunătățirea recuperării creanțelor
În contextul insolvenței și cesiunii de creanțe, premierul a sesizat existența abuzurilor în legislație, precum transferul creanțelor către entități fictive, ceea ce împiedică recuperarea datoriilor. Este necesară limitarea posibilităților de rambursare eșalonate, precum și consolidarea capacității de recuperare silită.
„Trebuie să limităm eșalonările, să consolidăm capacitatea de confiscare și executare silită. Există daune importante, de zeci de miliarde, și responsabilități în cadrul ANAF-ului pentru situaţia actuală”, a declarat premierul.
Propuneri pentru ANAF
Ilie Bolojan a propus limitarea mandatului pentru persoanele cu funcții de conducere în ANAF și stabilirea unor obiective de performanță clare. De asemenea, a susținut implementarea unui sistem de recompense, bazat pe încasările reale, nu pe sumele impuse, pentru a stimula eficiența angajaților.
“Este nevoie de limitarea mandatelor, de obiective de performanță cuantificabile și de un sistem de recompensa care să se bazeze pe încasările efective, nu pe sumele impuse și de a se optimiza fluxurile de lucru.”, a conchis Bolojan.
Lasă un răspuns