Click Stiri

Reforma sistemului de pensii a adus modificări semnificative în modul de calcul al drepturilor de pensie, una dintre cele mai importante clarificări fiind legată de contribuțiile persoanelor angajate cu normă parțială și cele plătite la salariul minim.

Deși unii salariați aleg munca part-time pentru flexibilitate, alții nu beneficiază de oportunitatea unui salariu mai mare, iar impactul asupra pensiei rămâne un subiect central și adesea dificil de înțeles, conform Playtech.

Cum se calculează pensia în România

În România, conform legislației, cuantumul pensiei se determină pe baza punctajelor de pensie acumulate de-a lungul perioadei de activitate. Fiecare lună lucrată și fiecare venit declarat contribuie la formarea acestor puncte.

Formulă de bază:

• Punctaj lunar = venit brut lunar / salariu mediu brut pe economie
• Punctaj anual = suma punctajelor lunare
• Total puncte = sumarea punctajelor anuale pentru întreaga perioadă de muncă
• Pensia finală = total puncte × valoarea punctului de referință (VPR)

Din 2024, sistemul de contributivitate prioritizează veniturile realizate, ceea ce înseamnă că persoanele care lucrează cu salariul minim sau part-time acumulează mai puține puncte decât cele angajate cu normă întreagă și salarii peste medie.

Influența punctajului de pensie asupra salariului minim și a muncii part-time

Salariații plătiți cu salariul minim acumulează un punctaj mult mai redus, deoarece venitul lor este semnificativ sub salariul mediu național. În 2025, salariul mediu brut estimat este de aproximativ 8.500 lei, iar salariul minim brut de circa 3.700 lei.

Astfel, un angajat plătit cu salariul minim acumulează aproximativ: 3.700 / 8.500 ≈ 0,43 puncte lunar, echivalent cu circa 5,16 puncte anual. În cazul muncii part-time, contribuțiile sunt calculate în funcție de salariul efectiv, iar punctajul obținut este și mai mic.

Tabel orientativ: nivelul punctajului în funcție de salariu și perioadă de activitate:

*Tabelul precedent este doar orientativ și ilustrează modul de acumulare a punctelor pentru diverse scenarii de muncă, raportate la salariul mediu brut estimat pentru anul 2025.

Diferența în pensie comparativ cu un salariu mediu

Pentru un salariat cu salariu mediu, care acumulează 12 puncte pe an, diferențele sunt semnificative:

• salariul minim: pierdere de aproximativ 57% din punctele anuale
• muncă part-time de 6 ore pe zi: pierdere de circa 68%
• muncă part-time de 4 ore pe zi: pierdere de aproximativ 78%
• muncă part-time de 2 ore pe zi: pierdere de circa 89%

Diferențele devin chiar accentuate pe o perioadă de 10 ani de activitate: 120 puncte pentru salariul mediu vs. aproximativ 51,6 puncte pentru salariul minim și circa 13,2 puncte pentru muncă de 2 ore pe zi.

Persoanele care realizează perioade îndelungate în regim part-time sau la salariul minim acumulează semnificativ mai puține puncte, ceea ce conduce la o pensie finală cu până la 70-80% mai mică comparativ cu cea a unui salariat cotizant cu salariul mediu.