89,7% dintre angajatorii participanți la ultimul sondaj realizat de eJobs au declarat că au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați, care vor fi acordate în luna decembrie, înainte de mini vacanța de sărbători, în timp ce 10,3% nu au alocat buget pentru acest scop.
„În tradiția actuală, cele mai multe companii direcționează fondurile pentru beneficiile de sărbători către prime în numerar, iar anul 2025 nu face excepție, în condițiile în care 60% dintre respondenți au afirmat că vor oferi astfel de bonusuri înainte de Crăciun. 48% intenționează să organizeze evenimente speciale cu echipa, iar 44% vor distribui tichete sau vouchere cadou”, menționează Ana Călugăru, Director de Comunicare, în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 36% vor opta pentru coșuri cu produse tradiționale de sărbători, 8% pentru zile libere suplimentare, 4% pentru tombole cu premii și tot atâtea au pregătit tichete de vacanță pentru angajați.
Cei mai mulți angajatori, respectiv o treime, au alocat un buget între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. 28% au bugete între 401 și 600 de lei, iar tot atât peste 1.000 de lei per salariat. În comparație cu anul anterior, valoarea beneficiilor oferite a rămas neschimbată, conform răspunsurilor a 84% dintre participanți. Doar 8% au majorat bugetele, iar alte 8% le-au redus.
„Chiar dacă pentru multe companii anul 2025 a fost unul dificil, marcat de impactul schimbărilor economice și fiscale, cele mai multe angajatori au ales să nu reducă fondurile pentru beneficiile de Crăciun, considerând că acestea contribuie la motivarea și păstrarea angajaților. Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de sfârșit de an, iar eliminarea acesteia ar putea genera nemulțumiri. Este interesant că 12% utilizează această resursă pentru a recompensa performanța, iar 4% doresc să compenseze lipsa creșterilor salariale în anul respectiv”, adaugă Ana Călugăru.
Pe fondul acestor explicații, angajații afirmă că beneficiul dorit cel mai mult este plata în bani, menționată de 81% dintre respondenți. 32% preferă tichete sau carduri cadou, 28% zile libere plătite, 17,2% coșuri cu produse festive, iar 15,6% doresc petreceri în echipă. În privința valorii potrivite pentru pachetul de beneficii de Crăciun, 38,1% consideră peste 1.000 de lei adecvat, 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei, iar 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3%, suma nu este esențială, fiind important gestul angajatorului. Doar 6,6% sunt optimiști și cred că anul acesta beneficiile vor fi mai mari decât în anul precedent.
Întrebați cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, peste jumătate dintre respondenți (52,3%) consideră că angajatorul nu apreciază suficient angajații. 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege, având în vedere condițiile economice. 11,1% ar rămâne indiferenti dacă ar beneficia de alte beneficii extrasalariale pe parcursul anului, iar 10% nu percep această lipsă ca un impact negativ.
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie pe un eşantion format din 115 respondenți angajatori și 950 de angajați.
Lasă un răspuns