Swiss Airlines oferă compensații financiare angajaților pentru plecarea voluntară sau concediu temporar
Swiss Airlines a anunțat că va plăti 15.000 de franci elvețieni (echivalentul a aproximativ 14.249 de lire sterline) angajaților care aleg să demisioneze voluntar sau să intre în concediu temporar până pe 30 aprilie. Sumele sunt destinate celor cu vechime mai mare de șase ani, în cazul în care aleg să urmeze o relație de muncă inactivă pentru cel puțin un an.
Compensare pentru plecări voluntare și concedii temporare
Angajații companiei care optează pentru plecare voluntară sau concediu temporar primesc o sumă fixă de 15.000 de franci elvețieni. Această ofertă vizează atât personalul cu vechime mai mică, cât și pe cel cu experiență mai extinsă, condiționat de un minimum de un an de perioadă de inactivitate.
Motivul surplusului de angajați
Aceasta este o soluție pentru gestionarea unui surplus de personal, cauzat de probleme tehnice și deficit de personal în cabina de pilotaj. Compania operează mai puține zboruri decât planificase, ceea ce a dus la acumularea unui excedent de până la 300 de membri ai echipajului lunar.
Implementarea acestor măsuri este o reacție la fluctuațiile din planificarea operațională, în condițiile în care „cerințele de repartizare ale echipajelor se schimbă constant – în funcție de programul de zbor, sezon și evoluțiile operaționale”, conform unui comunicat al Swiss Airlines.
Perspective și măsuri viitoare
Compania estimează că situația se va normaliza treptat și va ajunge la stabilizare cel târziu la începutul anului 2027. Până atunci, nu sunt excluse concedieri obligatorii, însă acestea sunt prezentate ca ultimă soluție.
De la sfârșitul anului trecut, Swiss Airlines a oferit deja angajaților opțiuni precum concediu fără plată și reducerea programului de lucru pentru a evita concedierile forțate. Aceste măsuri au fost luate pentru a înțelege impactul reducerii traficului și a unui surplus de personal.
Structura și apartenența companiei
Swiss Airlines este o filială a Austrian Airlines și face parte din grupul Lufthansa. Aceasta gestionează operațiuni aeriene în condiții de încetinire a activității, în contextul provocărilor din sectorul aviației.
Așadar, compania încearcă să își gestioneze surplusul de personal prin stimulente financiare și opțiuni de inactivitate temporară, urmărind să evite concedierile forțate până la normalizarea situației operaționale.
Lasă un răspuns