Optimizarea resurselor, adaptarea la evoluțiile din sector și reacția la contextul actual solicitant sunt principalele argumente invocate de companii în planurile lor recente de reorganizare.
Un nou val de concedieri la nivel internațional, motivat de nevoia de eficientizare operațională și de protejarea profitului, afectează o arie vastă de companii, indiferent de poziționarea sau modelul de afaceri.
Companiile internaționale se anticipează a anunța peste 10.000 de concedieri până în 2025, într-o perioadă caracterizată de instabilitate geopolitică și macroeconomică.
Reduceri de personal, deghizate în strategii
Industriile de lux, cosmetice și comerț electronic se numără printre primele care aplică aceste reduceri, prezentându-le ca strategii de modernizare.
Deși fiecare grup își justifică deciziile prin factori interni, toate converg către un context global marcat de o creștere mai lentă, dobânzi ridicate, inflație persistentă, tensiuni geopolitice, presiuni tarifare și integrarea accelerată a inteligenței artificiale în operațiunile esențiale, de la aprovizionare la proiectare și servicii clienti.
Simultane cu prezentarea rezultatelor financiare anuale, Burberry a anunțat recente reduceri substanțiale ale personalului. Această restructurare are amploare considerabilă: compania, care are peste 9.000 de angajați la nivel mondial, preconizează reducerea cu aproximativ 1.700 de posturi de muncă, ceea ce reprezintă circa 18% din forța sa de muncă.
Lasă un răspuns