Vacanțele de vară s-au încheiat, dar pentru mii de angajați români, experiența a fost aproape invizibilă. Un studiu recent relevă că o treime dintre ei nu-și utilizează toate zilele de concediu la care au dreptul, motivele fiind îngrijorătoare.
Motivul principal invocat de angajați este lipsa unei persoane care să le preia responsabilitățile în timpul absenței lor.
„Nu pot să mă deconecteze pentru concediu, pentru că nu există cine să finalizeze rapoartele sau să preia sarcinile mele”, explică mulți angajați.
Această problemă este mai accentuată în companiile mici, unde lipsesc proceduri clare de gestionare a concediilor.
Mulți angajați amână zilele de concediu pentru anul următor, sperând să găsească un moment mai propice utilizării lor. Însă, această tactică poate conduce la acumularea unui număr semnificativ de zile neutilizate.
Un exemplu ilustrativ este o angajată care a acumulat peste 30 de zile de concediu în cinci ani. În anumite situații, aceste zile neutilizate se pot transforma în compensații financiare la finalizarea contractului de muncă, dar nu este o practică generală.
Experții subliniază importanța unui echilibru sănătos între muncă și viața personală. Fără pauze și perioade de odihnă, productivitatea angajaților scade, iar stresul poate afecta starea de sănătate și performanțele profesionale.
Weekend-urile nu sunt suficiente pentru recuperare, deoarece mulți nu reușesc să se deconecteze complet de la job. Un studiu relevă că unul din cinci angajați nu și-a folosit deloc concediul în primele opt luni ale anului.
Majoritatea românilor își planifică concediile pentru o singură perioadă pe an, în general vara, și doar o parte aleg să călătorească și în afara acestui sezon.
Doar 12% dintre români consideră că destinația este mai importantă decât anotimpul în planificarea concediilor.
Lasă un răspuns