Dacia lansează un nou program de plecări voluntare pentru aproximativ 260 de angajați, în contextul procesului de automatizare și digitalizare a uzinei de la Mioveni. Salariații care vor accepta încetarea contractului pot primi compensații cuprinse între 25.000 și peste 210.000 de lei net, în funcție de vechime. Data ultimei zile de muncă este 28 februarie 2026, iar contractele vor înceta oficial la 1 martie 2026.
Detaliile programului de plecări voluntare
Recrutarea se face exclusiv pe bază de voluntariat și cu acordul ambelor părți. Programul vizează angajați cu contracte pe durată nedeterminată, activi în zone unde au loc reduceri de personal, încetări de activitate sau modificări structurale. Nu vizează salariați temporari sau din alte categorii de angajare.
Potrivit companiei, planul de protecție socială este „foarte avantajos” și depășește cerințele legale în vigoare. Sumele de compensație variază în funcție de vechime, fiind stabilite astfel:
– Până la 2 ani vechime: 25.000 de lei net
– 2-4 ani vechime: 63.000 de lei net
– 4-8 ani vechime: 113.000 de lei net
– 8-12 ani vechime: 137.000 de lei net
– 12-16 ani vechime: 167.000 de lei net
– Peste 16 ani vechime: 210.000 de lei net (aproximativ 41.000 de euro)
Compensațiile sunt acordate conform vechimii în cadrul Renault Group, compania precizând că noile salarii reflectă sprijinul financiar oferit în contextul transformărilor tehnologice.
Contextul economic și poziția pe piață
Dacia a încheiat anul 2025 cu 697.408 vehicule vândute global, în creștere cu 3,1% față de anul anterior. Marca ocupă locul al doilea în clasamentul european al vânzărilor către clienți persoane fizice, cu o cotă de piață de 7,9%.
Compania afirmă că programul de plecări voluntare nu are legătură cu scăderea vânzărilor. În schimb, acesta face parte din strategia de adaptare a structurii de personal la noile realități industriale și tehnologice ale Uzinei de la Mioveni.
Lasă un răspuns