„Trecem într-o etapă în care transparența salarială va deveni normă, nu o excepție. Mulți angajatori vor fi nevoiți să facă publice dezechilibrele salariale pe care le-au păstrat ascunse ani de zile”, a afirmat pentru resurse umane Sorina Faier.
Chiar dacă legislația națională nu a implementat încă directiva, impactul modificărilor deja se resimte, în special în companiile multinaționale, care ajustează politicile la nivel de grup. Cine va resimți inițial cel mai puternic efectul? Conform expertei, disparitățile vor apărea în rândul salariilor pentru angajații care dețin aceleași funcții, dar primesc remunerații diferite, scrie resurse umane.
„Se vor observa clar angajați cu responsabilități similare, dar cu salarii diferite, din cauza experienței de negociere, a perioadei de angajare sau a evaluărilor subiective. Transparența va face vizibile aceste inequality”, a explicat Sorina Faier.
Un alt aspect delicat va fi diferența de remunerare între genuri, în special în poziții de management de nivel mediu, vânzări, finanțe și roluri strategice de suport. „Nu este doar o discriminare conștientă, ci și salarii care nu au fost ajustate corect de-a lungul timpului. Rigiditatea salarială afectează în mod deosebit femeile”, a adăugat Faier.
Disparitățile dintre angajații vechi și noii angajați nu vor mai putea fi ignorate
Norma va expune și un fenomen frecvent: noii recruți, angajați într-o piață cu salarii mai mari, câștigă deseori mai mult decât colegii lor cu experiență. „Transparența va evidenția clar că un angajat recent angajat are un salariu mai mare decât un angajat loial de mai mulți ani.
Întreprinderile vor fi constraints să ofere explicații sau să ajusteze salariile”, a avertizat Sorina Faier. Conform acesteia, anumite sectoare vor simți impactul transparenței mai acut. În IT, deși este considerat un domeniu modern, salariile sunt negociate individual, iar grilele salariale sunt adesea formale sau inexistente.
„Diferențele salariale între colegi de același nivel sunt considerabile”, afirmă Faier. În sectorul financiar, se observă disparități importante între bărbați și femei, bonusuri opaque și diferențe între pozițiile de front-office și back-office. Retailul și producția vor fi afectate mai ales la nivel de management de nivel mediu și roluri administrative, iar sectorul public, deși are grile salariale, va fi confruntat cu incoerențe între diferite instituții.
Furnizează informații suplimentare și analizează impactul în cadrul unor domenii cheie ale economiei.
Lasă un răspuns