Ministrul Economiei afirmă că problemele companiilor de stat nu pot fi soluționate rapid, iar concedierile în masă sau închiderea lor nu reprezintă soluția optimă. „Nu poți, de azi pe mâine, să rezolvi în mod corect, uman și legal o situație care s-a acumulat de ani sau decenii”, a menționat Irinel Darău joi, la Euronews.
Concedierile ca ultima opțiune
Funcționarul a explicat că închiderea unor întreprinderi sau restructurările ample pot avea consecințe adverse atât pentru economie, cât și pentru cetățeni: „Reducerea numărului de angajați pe scară largă nu reprezintă neapărat o soluție pentru stat. Nici din punct de vedere economic, nici în privința colectării fiscale și nici pentru bunăstarea familiilor”.
Ministrul a precizat că astfel de măsuri nu sunt excluse în totalitate, dar pot fi implementate doar în cazuri extreme: „Nu afirm că această variantă poate fi exclusă în cele mai grave situații”.
Primul pas: diminuarea cheltuielilor
„Mai adecvat ar fi să începem cu o reducere de 10%”, a declarat Darău, insistând că măsurile inițiale de austeritate, discutate la nivel guvernamental, trebuie aplicate înainte de implementarea unor reforme mai ample. „Trebuie să identificăm o formulă pentru reducerea cheltuielilor, chiar și prin economii de altă natură, nu doar pe segmentul de personal, și să luăm o decizie decisivă”, a spus oficialul.
Unele companii pot fi recuperate
Întrebat dacă unele dintre cele 47 de companii de stat pot fi închise complet, Irineu Darău a răspuns că situațiile variază de la o întreprindere la alta. „Există multiple scenarii în aceste companii, unele sunt într-o stare critică, altele pot fi salvate. Ar fi nerealist să afirmăm că un număr anume de societăți trebuie să dispară total”, a afirmat ministrul.
Potrivit acestuia, în anumite cazuri există oportunități reale de redresare, chiar și pentru companii cu datorii semnificative sau probleme patrimoniale. „Se pot atrage investitori sau formate parteneriale. Aici se pot crea noi oportunități, mai ales în domeniul apărării, dar și în alte sectoare”, a explicat Darău.
Managementul, recompensat după performanță
Ministrul a abordat și problema reducerii cheltuielilor în conducerea companiilor de stat, incluzând limitarea salariilor mari și bonusurilor. Irineu Darău consideră că statul trebuie să implementeze reguli similare celor din mediul privat, inclusiv în privința remunerației managerilor. „Este necesar să aplicăm practici din sectorul privat pentru conducători. Niciodată nu se negociază condiții fără obiective, termene și criterii clare. Asta intenționăm să facem și în administrația publică”, a menționat oficialul.
În opinia sa, statul ar trebui să aibă mai puțini manageri, bine pregătiți, corect remunerați, dar cu obligația de a obține rezultate. „Dacă un manager atrage doi-trei investitori străini sau reușește să redreseze o companie în impas, merită să fie plătit corespunzător, în funcție de succesul obținut”, a subliniat ministrul USR.
Darău: La stat nu funcționează ca în mediul privat
Irinel Darău a recunoscut că sistemul de stat diferă de mediul privat, însă susține că regulile trebuie aplicate și în companiile publice, cu personal mai restrâns și bine plătit, responsabil pentru deciziile lor. „La stat, lucrurile nu sunt atât de simple ca în mediul privat, dar trebuie implementate și aici aceleași principii. Și trebuie să remunerăm mai bine angajații calificați, pentru a fi motivați și pentru a răspunde în cazul greșelilor”, a afirmat oficialul.
Lasă un răspuns