Ministrul Economiei propune modificări în selectarea directorilor companiilor de stat.
Radu Miruță, ministrul Economiei, susține că legislația actuală permite numirea unor persoane care nu îndeplinesc standardele minime de performanță sau prezintă probleme de integritate, inclusiv fiindu-le intentate dosare penale.
Necesitatea unei legi care să stimuleze performanța
În plus, există situații în care un singur candidat se prezintă la concursul pentru un post, ceea ce contravine principiului concurenței. Miruță a transmis propuneri de modificare a ordonanței privind guvernanța corporativă.
„O economie solidă se bazează pe conducerea competentă a companiilor de stat. Este nevoie de o legislație care să privilegieze specialiștii și nu persoane motivate de interese personale.”, a declarat Radu Miruță.
”Amendamentele propuse la ordonanța sunt soluții practice la problemele identificate în practică, nu doar declaratii generale. Este crucială o lege care să stimuleze performanța, nu să o împiedice”.
Modificările propuse
Ministrul propune introducerea posibilității de anulare a rezultatelor selecției în Ordonanța de Urgență 109/2011, precizând criteriile clare pentru această eventualitate.
Autoritatea publică tutelară va putea dispune anularea procedurii în cazul nerespectării legislației sau metodologiilor, sau dacă criteriile de selecție nu sunt obiective și nu reflectă experiența necesară pentru posturile de conducere.
Anularea poate fi luată în considerare după validarea de către AMEPIP.
În situații de anulare, membrii conducerii revocați nu vor avea drept la despăgubiri.
Recrutare extinsă din mediul privat
Pentru o mai bună selecție a personalului competent, ministrul propune includerea în OUG 109/2011 a obligativității de a oferi acces egal candidaților din mediul privat care îndeplinesc cerințele de studii și experiență.
Anunțurile de selecție vor specifica clar că sunt acceptate și candidaturi din mediul privat, inclusiv prin intermediul platformelor de recrutare specializate.
Criterii de evaluare extinse
Criteriile de evaluare vor include experiența managerială într-un context privat, la fel de importantă ca cea din mediul de stat.
Ministrul a semnalat probleme semnificative în procedurile de selecție din cadrul șase companii din subordine, constatând nereguli importante.
Lasă un răspuns