Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat că discuțiile privind proiectul legii salarizării sunt avansate și se află într-un stadiu concret în cadrul unei grupări de lucru formate din reprezentanți ai Cancelariei și ai Ministerului Finanțelor, cu consultanța Băncii Mondiale. El a precizat că scopul este crearea unei formule comparable cu actuala lege a salarizării, în care președintele va avea cel mai mare salariu, dar nu a oferit detalii suplimentare despre structura finală.
Stadiul procesului de elaborare a legii salarizării
Ministrul a afirmat că dezbaterile sunt “nu doar în curs”, ci și “bine avansate”, și că rezultatele urmează să fie comunicate pe măsură ce proiectul se dezvoltă. Grupul de lucru implică reprezentanți ai Chanceleriei și Ministerului Finanțelor, având sprijinul consultanțial al Băncii Mondiale.
Mechanismul propus pentru scalele de salarii
Florin Manole a explicat că noua structură de salarii ar urma să fie legată de salariul minim, stabilit pentru 1 iulie la 4.325 de lei. El a specificat însă că acest benchmark nu va fi folosit în mod strict ca bază de calcul, ci va exista un indice de referință.
“Este adevărat că unul dintre scenarii implică o scară de la 1 la 8, dar trebuie să clarific foarte clar: chiar dacă salariul de referință va fi apropiat de valoarea salariului minim, în următoarea lege a salarizării nu va exista o corelație directă. Va fi un indice comparabil, nu salariul minim în sine. Acest lucru are scopul de a decupla legea de creșterile legale ale salariului minim,” a explicat Manole.
Decuplarea de evoluția salariului minim
Ministrul a precizat că, deși indicele va fi similar cu salariul minim în valoare, plata efectivă pentru angajați din sectorul public nu va fi influențată direct de acesta. “Nimeni în sectorul public nu va fi plătit mai puțin decât salariul minim, iar referința va fi un indice, nu salariul minim în sine,” a subliniat oficialul.
Reorganizarea scalei de salarizare
Florin Manole a menționat că prioritatea actuală este reorganizarea scalelor de salarizare, după ce analiza de fundal din partea Ministerului Finanțelor nu a fost încă finalizată. El a adăugat că, din cauza multiplelor amendamente la legea salarizării, există o disfuncționalitate în structura actuală, iar reorganizarea are ca scop clarificarea și ordonarea acesteia.
“În acest moment, nu avem date finale despre creșterile salariale medii, iar obiectivul principal este restructurarea ierarhiei în anexele legii,” a declarat Manole.
Lasă un răspuns