Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat pe Facebook deschiderea procesului de selecție pentru membrii Consiliului de Administrație al companiei publice Carpatica Feroviar, creată ca alternativă la CFR Marfă. Anunțul de angajare pentru o poziție de membru în CA a fost postat public, pe pagina de socializare a oficialului.
Modalitatea de recrutare și criticile aduse
Selecția pentru aceste poziții se realizează printr-un proces public, anunțat pe Facebook, susține Gheorghiu. În ultimii ani, selecțiile anterioare pentru comitetele de conducere ale companiilor de stat au fost făcute „la telefon sau din pixul cuiva”, fără criterii clare de competență, potrivit declarației vicepremierului.
Gheorghiu a subliniat că modificarea legislativă, prin schimbarea OUG 109, elimină aceste practici, impunând publicarea anunțurilor pentru membrii CA pe bază de competență. Anunțurile sunt însă publicate discret și sunt greu accesibile publicului larg, a afirmat oficialul.
Proiectul de transparență și obiectivele reformei
Vicepremierul susține că publicarea anunțurilor pe Facebook va ajuta procesul de selecție a profesioniștilor adevărați și va evita repetarea situației CFR Marfă, care a dat faliment. Gheorghiu intenționează ca, prin monitorizarea constantă a acestor angajări, să crească transparența și să atragă oameni competenți și independenți în conducerea companiilor de stat.
În plus, o prioritate este refacerea încrederii în managementul unor societăți publice, astfel încât să nu mai fie nominalizați manageri pentru loialități politice, ci pentru experiență și rezultate. Aceasta înseamnă, conform declarațiilor, o schimbare reală în modul de gestionare a companiilor de stat.
Pozitia Carpatica Feroviar și importanța selecției
Carpatica Feroviar este o companie publică de transport feroviar de marfă, înființată după falimentul CFR Marfă, cauzat de un management neperformant și decizii politice greșite. Rapoartele Curții de Conturi arată că CA-ul acestei companii nu a răspuns pentru rezultatele obținute.
Gheorghiu consideră esențial ca această nouă societate să fie condusă de profesioniști, încă de la început. Procesul transparent de selecție vizează identificarea unor candidați în domenii precum transport feroviar, finanțe, guvernanță corporativă, management sau juridic.
Apelul la implicarea publicului
Vicepremierul încurajează cetățenii să preia anunțurile de selecție și să recomande persoane competente din cercurile lor de cunoștințe. Ea încurajează participarea civică pentru a aduce management de calitate în companiile de stat.
Gheorghiu afirmă că fiecare candidatură depusă este o victorie pentru România, chiar dacă poate părea mică. Ea conchide că aceste schimbări pot începe cu pași mici, dar constanți, pentru a avea impact pe termen lung asupra administrației companiilor publice.
FOTO: Mediafax/Facebook
Această inițiativă face parte din eforturile guvernamentale de reformare a managementului în societățile de stat.
Lasă un răspuns