Indemnizațiile directorilor vor fi limitate.
Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a declarat că România a purtat discuții cu Comisia Europeană și cu OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) cu privire la guvernanța corporativă, pentru a se adapta la realitatea economică românească actuală, stabilit indicatori de performanță și, mai ales, a plafonat remunerațiile membrilor consiliilor de administrație, directorilor executivi și neexecutivi, precum și ale managementului companiilor.
Modificări ale ponderii indicatorilor de performanță
Printre schimbările propuse se numără și ajustarea indicatorilor de performanță.
„Am realizat o redistribuire a ponderii indicatorilor financiari și a celor nefinanciari, indicatori definiți împreună cu OECD, care au fost consultanții României în acest proces, reamintim că a existat o finanțare directă din partea UE pentru reforma guvernanței corporative”, a declarat Radu Oprea.
Noua pondere a indicatorilor prevede 55% pentru cei financiari și 25-50% pentru cei nefinanciari, a precizat Secretarul General al Guvernului.
Firmele de recrutare vor avea mai mulți specialiști
Secretarul general a abordat și subiectul firmelor de recrutare.
„Legislația a fost modificată pentru a impune firmelor de recrutare să dețină un număr mai mare de specialiști pe domenii diverse. În consecință, recrutarea managerilor va fi efectuată de firme mai specializate, indiferent dacă aceștia doresc să ocupe o funcție în cadrul consiliilor de administrație sau în poziții de director”.
Sunt incluse, de asemenea, mai multe reglementări referitoare la procedurile interne din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).
AMEPIP va deveni mai eficientă
Prin revizuirea Legii 109, se propune diminuarea numărului de membri din consiliile de administrație de la 7 la 5 și de la 5 la 3. De asemenea, se prevede o reducere substanțială a indemnizațiilor.
Începând cu regiile mici, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor putea primi un maxim de 2 salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS. Membrii executivi pot primi până la 3 salarii medii brute, iar componentă variabilă este plafonată la un maxim de 2 salarii medii brute pe an. Aceleași limitări se aplică directorilor, limitate la un maxim de 3 salarii medii brute pe an si 2 din componenta variabilă, odată pe an.
Nu se va permite acumularea indemnizațiilor pentru membrii care sunt simultan membri ai consiliului și directori.
Necesitatea unor companii solide și performante
Componenta variabilă a indemnizațiilor este drastic redusă la un maxim de 2 salarii medii brute pe an, conform datelor INS.
„Credem că aceste măsuri vor atrage personal calificat către întreprinderile de stat, asigurând totodată un echilibru în societate. Indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație, executivi și neexecutivi, managerilor generali, și directorilor, vor fi plafonate la un nivel care să promoveze performanța. Dorim companii solide, internaționale și regionale. Această abordare trebuie să fie acceptată de societate”.
Lasă un răspuns