O nouă ordonanță de urgență, propusă de Guvernul Bolojan, pentru reglementarea muncii străine în România, a stârnit critici din partea agențiilor de recrutare. În ciuda intenției de a combate migrația ilegală, măsura ar putea avea efecte negative asupra pieței muncii și a mediului economic.
Sancțiuni pentru agenții, deși companiile aduc direct muncitori
Proiectul de ordonanță prevede autorizarea agențiilor de recrutare pentru monitorizarea și gestionarea muncitorilor străini. În același timp, se notează că firmele pot aduce personal din țări precum Indonezia sau Nepal, prin transferuri interne între filialele lor.
În cazul în care muncitorii ajung în România și pleacă ilegal în alte state UE, recrutorii vor fi sancționați. În opoziție cu această abordare, specialiștii din domeniu afirmă că agențiile vor fi puse în situația de a suporta riscuri juridice și financiare mari, ceea ce poate duce la creșteri de tarife și la dificultăți în recrutare.
Andreea Gheorghe, managing partner la Nestlers Group, afirmă că textul proiectului transferă o responsabilitate disproporționată asupra agențiilor autorizate. Ea menționează că sancțiunile severe și aplicarea rapidă a lor vor duce la creșterea costurilor pentru angajatori, deciziilor de investiție și dezvoltare.
Modelul Bolojan și riscul de blocaj economic
Propunerea introduce filtre administrative stricte, precum „Lista ocupațiilor deficitare” și un contingent anual de forță de muncă. Guvernul susține că aceste măsuri vizează stoparea migrației ilegale secundare, adică muncitorii care folosesc România ca punct de intrare în spațiul Schengen.
Recrutorii consideră însă abordarea sancționată. Elena Antoneac, managing partner la Nestlers Group, subliniază că stimulentele economice și segmentul muncii calificate ar putea fi afectate negativ de această birocrație rigidă. Ea avertizează că economia reală nu se limitează la forța de muncă necalificată, existând și specialiști în industrii de înaltă tehnologie sau în sectoare sofisticate.
Antoneac afirmă că tratarea uniformă a tuturor angajaților și eliminarea diferențierii între calificări pot duce la blocaje în piață și la impacted negativ asupra evoluției economice. În opinia sa, o abordare mai flexibilă este necesară pentru a menține dinamica pieței muncii.
Soluțiile propuse: dialog și diferențiere, nu doar amenzi
Recrutorii solicită Guvernului revizuirea urgentă a proiectului de ordonanță, cu focus pe anumite măsuri. Aceștia propun:
– Diferentierea între nivelurile de calificare, aplicând reguli mai flexibile pentru lucrătorii înalți calificați.
– Implicarea directă a angajatorilor în responsabilitatea menținerii legale a forței de muncă, nu doar agențiilor de recrutare.
– Ajustări legislative care să permită companiilor să reacționeze rapid la cerințele pieței, evitând birocrația care durează luni de zile.
Proiectul de ordonanță prevede că, în cazul în care numărul de vize de muncă emise atinge limita stabilită, ea poate fi suplimentată numai prin Hotărâre de Guvern. Recrutorii se tem că aceste restricții vor face recrutarea legală prea riscantă, încurajând, indirect, munca la negru și exploatarea, fenomene pe care Guvernul le vizează să le combată.
Ordonanța completă poate fi consultată online, fiind în dezbatere publică. Autorii proiectului argumentează că aceste măsuri sunt necesare pentru a controla fluxul de muncitori și pentru a preveni utilizarea ilegală a sistemului de muncă străină.
Lasă un răspuns