Revolut Bank România intenționează să angajeze aproximativ 130 de noi colaboratori în acest an, într-un context în care compania procesează peste două milioane de aplicații anual la nivel global. În prezent, în structura sa locală activează aproximativ 260 de angajați, cei mai mulți fiind în departamentele de inginerie, suport și resurse umane.
Procesul de recrutare la Revolut și criteriile de selecție
Recrutarea în cadrul companiei se realizează printr-o platformă creată de Adrian Petrișor, care împărțește procesul în mai mulți pași, în funcție de poziție. Pentru posturile în inginerie, procedura poate include până la șapte etape, în timp ce pentru alte roluri se ajunge la trei sau cinci runde de interviuri.
Andrei Oprișor, general manager al Revolut People, precizează că pentru pozițiile basate în România, procesul de selecție cuprinde de obicei șapte pași. Aceștia includ aplicarea, analiza CV-ului, un interviu inițial cu departamentul de resurse umane sau recrutare, urmat de teste tehnice sau teme de casă, și apoi interviuri cu echipa pentru evaluarea compatibilității.
Pentru un candidat ideal, cunoașterea valorilor companiei este fundamentală. Oprișor subliniază că procesul este bazat pe trei piloni: implicarea în activități relevante pentru companie, competențele pentru rezolvarea problemelor și alinierea la valorile ce țin de comportament, cum ar fi munca serioasă, ambiția și respectul pentru calitate.
Profilul candidatului și stabilirea salariilor
Recrutarea se concentrează pe evaluarea comportamentului și alinierea cu cultura organizației. Mai exact, candidații trebuie să demonstreze muncă dedicată, etică bună și ambiție pentru atingerea unor obiective ambițioase.
În discursul despre salarii, Oprișor menționează că la nivel global, compania plătește de obicei cu 75% peste media pieței pentru pozițiile vizate în România, uneori ajungând și peste 95%. Accesul la informații despre salarii se face prin analiza datelor de pe piață, pentru a stabili benzile salariale, incluzând valorile minime și maxime, pentru a avea spațiu de negociere.
De regulă, Revolut țintește plata în vârful domeniului, fiind printre cele 5% companii care oferă cele mai competitive salarii în sector. Compania urmărește să plătească cel mai bine în domeniul său, în funcție de cerințele pieței locale.
Pentru pozițiile deschise, structura salarială reflectă cerințele și nivelul de experiență. În plus, compania face recrutare pentru proaspăt absolvenți, având programe speciale precum “graduate program” și internshipuri, în încercarea de a integra tinerii în echipă.
Importanța valorilor și comportamentului în recrutare
Oprișor afirmă că pentru companie, comportamentul și valorile sunt mai importante decât simplele competențe tehnice. Angajații ideali sunt percepuți ca fiind muncitori, ambițioși, respectuoși și orientați spre calitate.
El adaugă că un candidat potrivit trebuie să aibă o înțelegere clară despre valorile Revolut și să fie capabil să identifice problemele relevante ale companiei. Acest lucru ajută la crearea unei echipe coezive și orientate spre resultate.
Recrutare și platforme de promovare
Pentru procesul de recrutare, Revolut folosește în majoritatea cazurilor LinkedIn, fiind platforma principală pentru pozițiile deschise în România. Toate pozițiile active sunt puse și pe site-ul oficial al companiei, la secțiunea de cariere.
Oprișor precizează că media de vârstă a angajaților, atât în România, cât și global, este în jur de 30-33 de ani. În plus, structura de angajare include programe dedicate pentru tineri, precum cele pentru absolvenți sau internshipuri.
Generalul manager al Revolut People afirmă că platforma gestionează în prezent circa 12.000 de angajați și că planurile de extindere pentru România sunt semnificative în contextul pieței locale.
Lasă un răspuns