Click Stiri

Familiile din Italia care angajează îngrijitori, bone sau alte categorii de lucrători domestici trebuie să acorde salarii mai mari începând cu 1 ianuarie 2026, conform noilor majorări salariale stipulate în Contractul Colectiv Național de Muncă (CCNL – Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) pentru personalul casnic. Acest acord a fost semnat la 28 octombrie 2025 și rămâne în vigoare până la 31 octombrie 2028.

Potrivit publicației La Repubblica, stipulamentul prevede o creștere totală de 100 euro brut lunar (raportată la nivelul BS), realizată în etape: 40 de euro începând cu 1 ianuarie 2026, 30 de euro de la 1 ianuarie 2027, 15 euro de la 1 ianuarie 2028 și alte 15 euro din 1 septembrie 2028.

Se adaugă actualizarea anuală a salariilor minime în funcție de inflația calculată de Istat (de la 80% la 90% din indice) și creșterea contribuțiilor sociale.

Estimările realizate de Asociația Angajatorilor din Sectorul Muncii Casnice (Assindatcolf) indică că, începând din 2026, costul total pentru o îngrijitoare stabilă (54 de ore pe săptămână) va crește cu aproximativ 75 de euro lunar, ceea ce rezultă într-un supliment anual de între 850 și 900 de euro.

Pentru o bonă angajată 40 de ore pe săptămână, cheltuiala familiei va fi cu aproximativ 83 de euro mai mult pe lună (între 900 și 1.000 de euro anual), iar pentru o lucrare casnică de nivel B, angajată 25 de ore săptămânal, creșterea lunară va fi de circa 53 de euro (aproximativ 600 de euro pe an).

În total, pentru nivelurile medii, cheltuielile lunare pot ajunge peste 230 de euro, incluzând și recuperarea a 135,75 euro pentru ajustarea la costul vieții din perioada 2021–2025.

„Un contract modern, incluziv și cu garanții sporite”

Reprezentanții sindicatelor și ai partenerilor sociali apreciază documentul drept „un contract modern, incluziv și cu beneficii sporite”, menit să protejeze drepturile atât ale familiilor, cât și ale angajaților, în special ale femeilor și migranților.

„Negocierile au inclus revendicările angajaților și necesitatea de a recunoaște salarii corespunzătoare costului vieții. În nord, salariile sunt, de obicei, mai mari decât cele minime prevăzute de contract,” explică Rita De Blasis, secretar general al sindicatului Federcolf.

Într-un sector în care munca nedeclarată se estimează la aproape 50%, noul contract are și rolul de a combate această practică.

„Prin noul acord colectiv, am semnat o declarație de intenție pentru consolidarea instituțiilor bilaterale. Scopul este să se gestioneze anumite drepturi — precum al treisprezecelea salariu sau plata TFR — printr-o structură precum Cassa Colf, alimentată din contribuțiile celor implicați. Astfel, familiile pot evita plăți unice foarte mari, iar aceste plăți devin mai transparente pentru stat. Acest mecanism ar putea facilita și creșterea facilităților fiscale pentru familiile care angajează legal personal domestic. De mult timp, ne dorim ca cheltuielile cu salariile să fie deductibile fiscal,” afirmă Andrea Zini, președintele Assindatcolf.

De asemenea, noul contract introduce extinderea zilelor de concediu pentru îngrijirea rudelor cu handicap sever și permite suspendări neplătite, facultative, după terminarea concediului de maternitate.

Prin legea de transpunere a decretului 146/2025 privind fluxurile de lucrători din afara Uniunii Europene, pentru perioada 2026–2028 se stabilesc contingente speciale de angajați domestici pentru îngrijirea persoanelor în vârstă de peste 80 de ani și a persoanelor cu dizabilități, incluzând și babysitter pentru copii până la șase ani.