Studiu HR Trends 2026: creșteri salariale și strategii pentru piața muncii din România

Peste 80% dintre angajatori intenționează să planifice măriri salariale în 2026, în timp ce beneficiile devin un factor cheie de diferențiere pentru companii, arată studiul HR Trends 2026 realizat de Randstad România.

Principalul motiv de atracție: pachetul de beneficii și salariile

Pachetul salarial și de beneficii competitive rămâne factorul principal de atragere a talentelor, urmat de echilibrul între timp petrecut la locul de muncă și viața privată și de politicile flexibile de lucru.

Majoritatea companiilor consideră că nivelurile salariale sunt în linie cu cele ale concurenței, însă 23% admit că oferă remunerații mai mici decât media pieței, ceea ce poate îngreuna recrutarea.

Planuri de creștere salarială și distribuție pe categorii de personal

Dintre companiile intervievate, 83% intenționează să crească salariile pentru personalul white-collar, iar 85% pentru personalul blue-collar. În anul curent, 27% dintre companii au aplicat creșteri de 4-5% pentru white-collar, față de 23% pentru blue-collar.

Numărul de angajați a crescut în 37% dintre companii în 2025, a rămas stabil în 38% și a fost redus în 25%. Angajatorii cu planuri de extindere au raportat creșteri salariale mai semnificative, de peste 15%, în 22% dintre cazuri.

Politici de lucru și modele flexibile

38% dintre companii nu planifică să implementeze aranjamente de lucru flexibile în 2026, în timp ce 29% explorează modele alternative, precum munca part-time, proiecte temporare sau forță de muncă în regim de freelancer.

Modelul cel mai utilizat rămâne cel de lucru de acasă două zile pe săptămână, dar crește și utilizarea de soluții complet flexibile sau săptămâna de lucru de patru zile, implementată de 3% dintre angajatori.

De asemenea, apar noi paradigme, precum aranjamente de tip „Digital Nomad”, menit să atragă talente din domenii de nișă.

Motivatorii fluctuației de personal și măsuri de retenție

Schimbarea locului de muncă este motivată în principal de salariu, în cazul a 79% dintre angajați. Însă, 39% pleacă din cauza lipsei oportunităților de avansare și 29% din cauza volumului excesiv de muncă.

O Direcție de investiții pentru atragerea și păstrarea resurselor umane constă în designul rolurilor și în cultura organizațională, pentru a oferi mai mult decât simple creșteri salariale.

Recrutare și extinderea personalului

În 2025, 37% dintre companii și-au extins echipele, iar 25% au redus numărul de angajați, în timp ce 38% au menținut stabilitatea. Majoritatea creșterilor salariale s-au situat între 1-6%, iar 22% dintre companii în creștere au raportat măriri de peste 15%.

Planurile pentru 2026 privesc creșterea angajărilor în special în domeniul ingineriei și producției, în timp ce recrutarea în relații cu clienții este în scădere, fiind pregătite inițiative pentru integrarea AI în aceste departamente, după cum indică 44% dintre firme.

Provocări în atragerea și retenția talentelor

Deficitul de competențe și așteptările salariale nerealiste afectează angajările. Jumătate dintre angajatori susțin că actualii candidați nu au experiența specifică necesară în domenii precum IT și vânzări.

Recrutarea din țări externe din Spațiul Economic European este limitată, fiind preferată de 6% pentru white-collar și de 15% pentru blue-collar.

Adoptarea tehnologiei și impactul AI asupra pieței muncii

38% dintre companii vor extinde utilizarea AI în 2026, față de 35% în 2025. Implementarea noilor sisteme IT și AI vine ca soluție pentru provocările de resurse umane și automatizare.

În principalele domenii de aplicare se numără managementul personalului, analiza de piață, strategii de dezvoltare, marketing, finanțe și servicii clienți. Peste o treime dintre companii nu au o viziune clară asupra utilizării AI.

Beneficiile percepute ale AI includ automatizarea sarcinilor repetitive, procesarea rapidă a datelor și creșterea productivității, însă există și obstacole, precum lipsa personalului calificat și costurile de implementare.

Provocări economice și percepția asupra veniturilor

Optimismul privind veniturile a scăzut de la 43% în 2025 la 34% pentru 2026, iar nivelul de incertitudine s-a dublat, ajungând la 19%. Companiile trebuie să își eficientizeze procesele pentru a compensa presiunile de pe piața de business.

Studiul HR Trends 2026 de la Randstad România se bazează pe răspunsurile unui sondaj realizat în perioada octombrie – decembrie 2025, în rândul a peste 217 lideri de business din diverse industrii.