Click Stiri

În al doilea trimestru al anului 2025, Germania și Franța înregistrează un număr semnificativ de posturi vacante.

Un post vacant reprezintă o poziție salarială nou-creată, neocupată sau viitoare, pentru care angajatorul caută un candidat potrivit. Angajatorul dorește să ocupe postul imediat sau ulterior.

Calculul ratei locurilor de muncă vacante (JVR) ia în considerare atât numărul de locuri vacante, cât și numărul de posturi ocupate, pentru a reflecta cererea globală și disponibilitatea posturilor. Proporția posturilor vacante în total este un indicator important.

O rată de 3% indică faptul ca din 100 de posturi, 3 sunt vacante, iar 97 sunt ocupate.

2,1% din locurile de muncă din UE sunt vacante

În al doilea trimestru al anului 2025, 2,1% din totalul locurilor de muncă din Uniunea Europeană sunt vacante. Această cifră este în scădere față de 2,2% în primul trimestru al anului și 2,4% în al doilea trimestru al anului precedent.

JVR variază semnificativ între statele membre. România are cea mai mică rată (0,6%), în timp ce Țările de Jos înregistrează cea mai mare (4,2%). Această diferență considerabilă evidențiază diversitatea pieței muncii europene.

Alte state, precum Belgia (4,1%), Austria și Norvegia (ambele 3,4%) și Malta (3%), prezintă o cerere ridicată de forță de muncă, în principal în nord-vestul Europei. Țările din estul și sudul Europei prezintă o cerere mai redusă.

Pentru anumite țări, datele pentru al doilea trimestru nu sunt încă disponibile, ceea ce poate influența ușor clasamentul în comparație.

România, cu cea mai mică rată a locurilor vacante; Germania și Franța, peste media UE

După România, cele mai mici rate ale locurilor de muncă vacante sunt în Spania și Polonia (0,8%), Bulgaria (0,9%) și Turcia și Slovacia (1,1%).

În cele două cele mai mari economii ale Europei, Germania și Franța, rata locurilor de muncă vacante depășește media UE (2,1%), situându-se la 2,5% în ambele cazuri. Italia înregistrează o rată de 1,7%.

Numărul absolut al locurilor vacante oferă o imagine mai detaliată a situației pe piața muncii europeană.

Germania conduce în ceea ce privește numărul absolut de locuri de muncă vacante, cu peste 1 milion.

Germania, destinație preferată pentru migrație în Europa

Germania este, de asemenea, cea mai populară destinație pentru migrație în Europa, atrăgând numărul cel mai mare de imigranți în 2023, din țările UE, din afara UE și din origini necunoscute.

În schimb, Spania, cu un număr de locuri vacante comparabil, prezintă tendințe migratoare diferite, evidențiind complexitatea factorilor ce influențează piața muncii din diferite țări.

Marea Britanie (cu o estimare a Oficiului Național de Statistică), Franța și Țările de Jos se situează printre țările cu un număr semnificativ de locuri vacante.

Turcia se remarcă printr-un număr de locuri vacante peste 200.000.

Alte țări cu peste 100.000 de locuri vacante includ Belgia, Austria, Spania, Suedia, Norvegia și Polonia.

Cele mai mici valori (sub 10.000) pentru locuri vacante se observă în câteva state.

Cerere nesatisfăcută de forță de muncă și deficiențe de competențe

Rata locurilor de muncă vacante indică o cerere nesatisfăcută pe piața muncii și potențiale discrepanțe între competențele persoanelor disponibile și cele necesare de către angajatori.

Sondajele evidențiază un deficit semnificativ de competențe pentru angajatori în Europa. Mai mult de 75% din companii nu găsesc angajați cu competențele potrivite, o creștere comparativ cu anii precedenți. Germania și Grecia au cele mai mari valori în acest context.

Un alt sondaj confirmă importanța deficitului de competențe pentru IMM-urile europene.