Aproape 30.000 de posturi vacante au apărut pe piața muncii în luna precedentă, potrivit unei platforme de angajare, majoritatea fiind destinate absolvenților și specialiștilor.
Căutătorii de locuri de muncă trebuie să-și adapteze CV-urile pentru a fi selectați de sistemele bazate pe inteligență artificială, folosite din ce în ce mai des de angajatori.
Elisa, asistent medical, lucrează într-o cafenea, fiindcă nu a găsit un post corespunzător calificării ei.
„Am aplicat la diverse companii și site-uri, dar nu am primit niciun răspuns la multe dintre solicitări”, a declarat ea pentru un post de știri.
Claudiu Morărescu, expert în recrutare, oferă o posibilă explicație. Programele care analizează CV-urile, bazate pe inteligență artificială, caută o potrivire optimă între abilitățile candidatului și cerințele postului. Spre exemplu, în cazul unui contabil cu experiență din București… Atunci când, la cerințe, sunt adăugate competențe suplimentare, numărul candidaților se reduce considerabil.
„AI-ul devine tot mai performant și va putea analiza informațiile mai detaliat. Nu este cazul acum, sistemul se bazează pe cuvintele cheie” spune Claudiu Morărescu.
Soluția este includerea cuvintelor cheie relevante din descrierea fiecărui post în CV. Un studiu realizat de o platformă globală, analizând aproape 1,4 milioane de solicitări, demonstrează că acest lucru dublează șansele de angajare.
CV-urile personalizate generează aproximativ șase șanse de interviu la sută de aplicații, comparativ cu doar trei, în cazul CV-urilor clasice.
„Am modificat CV-ul pentru a trece de filtrele automate. Am inclus cuvintele cheie din descrierea job-ului”, a explicat Rareș Șoltuz, un candidat.
Unii candidați utilizează o strategie controversată, incluzând, cu font invizibil, competențe pe care nu le posedă, pentru a fi selectați de inteligența artificială.
„Vor exista întotdeauna persoane care vor căuta metode alternative și mai rapide” – Răzvan Udrea, directorul unei companii de resurse umane.
Contactat pentru o opinie despre potențialele riscuri de discriminare în selecția bazată pe inteligență artificială, Ministerul Muncii a solicitat o perioadă pentru a se documenta.
IMAGINE – Înregistrare video: Știri…
Lasă un răspuns