Spre deosebire de alte state membre ale Uniunii Europene, România are un număr mai redus de zile libere legale. În plus, unele sărbători legale coincid cu weekend-ul, reducând astfel zilele libere pentru salariați. Conform legislației actuale, toți angajații din România beneficiază de un număr de zile libere pentru anul 2026.
Pe lângă sărbătorile religioase și Ziua Națională, există și alte zile libere legale pentru angajați cu statut legal definite.
Sărbători care oferă zile libere în 2026
În anul 2026, numărul de zile libere legale este de 17. Din păcate, unele dintre acestea cad în weekend. Cu toate acestea, celelalte creează oportunități pentru mini-vacanțe în timpul săptămânii. Lună ianuarie se evidențiază ca fiind cea mai generoasă lună în zile libere, deoarece cinci dintre zilele libere sunt în această lună.
Pe lângă primele zile de Anul Nou, Boboteaza, praznicul Sfântului Ioan Botezătorul și Mica Unire, calendarul de zile libere din ianuarie include și zilele de 2 și 3 ianuarie. Având în vedere că aceste zile cad în weekend, angajații pot planifica o vacanță de 5 zile, în intervalul 1-7 ianuarie 2026.
Un aspect mai puțin favorabil pentru 2026 este absența celebrării comune a Sărbătorilor de Paști ortodoxe și catolice. În 2026, Paștele catolic va fi sărbătorit pe 5 aprilie, iar cel ortodox pe 12 aprilie. Ziua Copilului și Lunea Sfântului Duh (După Rusalii) vor fi ambele în data de 1 iunie 2026, oferind o oportunitate pentru un weekend prelungit.
De asemenea, Ziua Sfântului Andrei și Ziua Națională vor fi în zilele de 30 noiembrie și 1 decembrie, luni și marți, facilitând realizarea unor vacanțe prelungite în acest interval.
Calendar zile libere în 2026
- 1 ianuarie – joi – Anul Nou
- 2 ianuarie – vineri – Anul Nou
- 6 ianuarie – marți – Boboteaza
- 7 ianuarie – miercuri – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – sâmbătă – Ziua Unirii Principatelor Române
- 10 aprilie – vineri – Vinerea Mare
- 12 aprilie – duminică – Paștele ortodox
- 13 aprilie – luni – Paștele ortodox
- 1 mai – vineri – Ziua Muncii
- 31 mai – duminică – Rusalii
- 1 iunie – luni – Ziua Copilului
- 1 iunie – luni – Lunea Sfântului Duh
- 15 august – sâmbătă – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie – luni – Sfântul Andrei
- 1 decembrie – marți – Ziua Națională
- 25 decembrie – vineri – Crăciunul
- 26 decembrie – sâmbătă – Crăciunul
Cazuri speciale și reguli de acordare a zilelor libere
Salariații care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legale beneficiază de compensații financiare, ziua de lucru fiind plătită în dubluadevarat. În cazul unor evenimente personale sau familiale în timpul concediului de odihnă, acesta din urmă se suspendă și va reîncepe după momentul zilelor libere plătite.
Se acordă zile libere plătite pentru diverse situații personale, printre care:
- 5 zile pentru căsătorie
- 5 zile pentru nașterea unui copil, cu posibilitatea de a solicita încă 10 zile pentru participarea la cursuri de puericultură
- 3 zile pentru căsătoria copilului
- 5 zile pentru schimbarea locului de muncă sau domiciliu
- 3 zile pentru decesul soțului, părinților, socrilor sau copiilor
- 1 zi pentru decesul bunicilor, fraților, surorilor
- 3 zile pentru schimbarea domiciliului în aceeași localitate
- O zi pentru îngrijirea copilului bolnav (2 zile pentru familiile cu cel puțin 3 copii)
Cine beneficiază de zile libere în 2026
Potrivit legislației muncii, angajații care nu pot beneficia de zile libere pentru sărbătorile legale vor primi, în termen de 30 de zile, zile libere compensate sau, în lipsa acestora, un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază pentru zilele lucrate în zilele de sărbătoare. Nerespectarea acestor prevederi atrage sancțiuni legale pentru angajator.
Părinții angajați pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor în cazul în care unitățile de învățământ sunt închise temporar, din cauza condițiilor meteo nefavorabile sau a altor situații extreme, pentru copiii până în 12 ani (până la 18 ani în cazul celor cu dizabilități). Această facilitate se aplică doar dacă locul de muncă nu permite lucrul de la distanță.
Cadrele didactice din învățământul preuniversitar au dreptul la două zile libere adăugate, conform Contractului Colectiv de Muncă, inclusiv pentru Paște și Ziua Mondială a Educației, sărbătorită pe 5 octombrie.
Concediu pentru îngrijirea pacienților oncologici
Persoanele care îngrijesc pacienți cu cancer pot solicita anual un concediu plătit de 45 de zile.
Concediul poate fi acordat numai dacă angajatul a avut cel puțin șase luni de activitate în ultimele 12 luni, fiind de maximum 45 de zile calendaristice pe an. Legea 24/2022 definește această facilitate, fiind în vigoare din 16 aprilie 2022. Indemnizația lunară brută pentru acest concediu reprezintă 85% din media veniturilor brute din ultimele șase luni și este suportată de stat. De asemenea, atât persoana în nevoie de îngrijire, cât și îngrijitorul său au dreptul la cel puțin o ședință de evaluare psihologică și la cinci sesiuni de consiliere psihologică, acoperite de stat, după primul an de la intrarea în vigoare a legii.
Sărbătoarea Paștelui catolic și ortodox în 2026
Paștele catolic va fi comemorat pe 5 aprilie, în timp ce cel ortodox, pe 12 aprilie. Diferența de date între cele două sărbători religioase crește frecvent, întrucât acestea sunt calculate după calendare diferite. În timp ce Paștele ortodox se stabilește în funcție de primul praznic lunar după echinocțiul de primăvară, cel catolic folosește calendarul gregorian. Acest fapt duce adesea la sărbătorirea cu o săptămână de diferență a acestor importante momente religioase.
Deși cele două Biserici au rădăcini comune în creștinism, diferențele de practic, calendar și teologie determină această divergență în data celebrării Paștelui. Ambele respectă Biblia, Sfintele Taine și tradițiile, însă folosesc rituri și calendar diferite pentru calculul datelor.
Lasă un răspuns