Pe fondul unei cereri crescute de specialiști la nivel global, 48% dintre angajatori întâmpină dificultăți în găsirea personalului necesar, iar 74% declară că angajarea managerilor durează peste un an.
Studiul EY 2025 Mobility Reimagined evidențiază rolul crucial al mobilității angajaților în dezvoltarea organizațională și în atragerea și retenția talentelor. 85% dintre respondenți consideră că mobilitatea globală are un impact semnificativ asupra evoluției companiei, iar aproape jumătate (48%) cred că astfel de experiențe cresc probabilitatea ca specialiștii să rămână. De asemenea, companiile cu programe de mobilitate bine integrate în obiectivele organizaționale au de două ori mai multe șanse să-și crească veniturile cu 10%.
Nevoia de specialiști înalt calificați este fără precedent
„Mobilitatea angajaților este din nou o prioritate strategică pentru companii. Dacă anterior problema era în principal lipsa de expertiză, în special în funcții manageriale, astăzi accentul se pune pe angajarea personalului necesar pentru dezvoltarea afacerilor, în condițiile unei cereri fără precedent de specialiști înalt calificați. În piața competitivă actuală, rotația angajaților între roluri și locații este esențială. Acest lucru subliniază importanța unei planificări strategice a forței de muncă și a unei culturi organizaționale care să susțină mobilitatea, facilitând astfel atragerea și retenția talentelor”, a declarat Claudia Sofianu, Partener, EY România, Lider Servicii de Consultanță pentru Resurse Umane.
Cercetarea EY a constatat că 96% dintre specialiștii în mobilitate doresc să reducă costurile. Sistemele avansate de mobilitate sunt pregătite să monitorizeze performanța (68%), impactul asupra veniturilor (63%), ratele de promovare după detașări (59%) și viteza de ocupare a posturilor vacante (53%).
Automatizarea și externalizarea cresc pentru maximizarea eficienței
Conștientizând necesitatea reducerii cheltuielilor, funcțiunea de mobilitate a crescut semnificativ procesele automatizate și externalizate. Această abordare strategică indică o preocupare sporită pentru eficiență și valorificarea resurselor într-un mediu economic dinamic.
Studiul EY Mobility Reimagined din 2025 a evidențiat o pregătire sporită pentru adoptarea Inteligenței Artificiale Generative (GenAI), 70% dintre respondenți fiind de părere că aceasta va avea un impact pozitiv, influentând flexibilitatea muncii, productivitatea și gestionarea riscurilor. Utilizarea curentă a GenAI a crescut substanțial, de la 22% la 35%.
Prin preluarea sarcinilor zilnice, cum ar fi elaborarea documentelor sau extragerea și analiza datelor, GenAI permite specialiștilor în mobilitatea forței de muncă să ofere recomandări mai eficiente către departamentul de resurse umane și management.
Mobilitatea globală remodelează strategiile de mobilitate a angajaților
„În contextul presiunilor financiare și al cererii ridicate pentru expertiză specifică, specialiștii în mobilitate globală trebuie să devină parteneri strategici pentru organizații. În vremurile incerte actuale, mobilitatea globală joacă un rol vital în remodelarea strategiilor de mobilitate a angajaților pentru a face față deficitului de talente și tendințelor disruptive. Programele bine structurate de mobilitate pot avea un impact semnificativ asupra veniturilor și pot crea o cultură de atracție pentru specialiștii calificați”, afirmă Corina Mîndoiu, Partener, Servicii de Consultanță pentru Resurse Umane, EY România.
Cercetarea se bazează pe opiniile a 1.074 de specialiști în mobilitate din 22 de țări.
Lasă un răspuns