Primarul Bucureștiului recunoaște disparitatea salarială între sectorul public și privat, referindu-se la administrația publică. Nicuşor Dan explică dificultățile angajării în administrația publică. „Lipsa flexibilității din mediul public este evidentă. Raportul dintre angajații care părăsesc sectorul public, neperformanți, față de cei din privat, care pleacă, este de aproximativ 1 la 50”
Există o problemă în accesul la locurile de muncă în sectorul public, în special în localitățile mici. Adesea, angajarea depinde de cunoștințe și conexiuni personale.
Selecție bazată pe memorizare, nu pe competențe
În cadrul concursurilor, evaluarea se focalizează pe memorarea unor texte legale, în detrimentul competențelor practice, cum ar fi planificarea proiectelor sau managementul acestora.
Legislația, mai degrabă protejează funcționarii, decât instituțiile
Fișele posturilor și evaluările anuale efectuate de superiori sunt neconforme. Lipsa flexibilității în mediul public, reflectată în procentul angajaților performanți care au părăsit sectorul public, versus cei care au renunțat din sectorul privat, evidențiază un decalaj semnificativ, aproximativ 1 la 50, deoarece legislația actuală favorizează funcționarii și nu instituțiile care doresc eficientizarea.
Lasă un răspuns