Meta pregătește un plan de reducere a personalului, ce vizează aproximativ 8.000 de posturi, reprezentând circa 10% din forța de muncă a companiei. În plus, compania intenționează să renunțe la câteva mii de poziții vacante, pentru a reduce numărul total de angajați. Anunțul a fost făcut după o serie de intenții de restructurare și indică o adaptare a strategiei companiei la noile priorități în domeniul inteligenței artificiale.
Reduceri în condițiile creșterii investițiilor în AI
Meta a explicat că motivele principalelor restructurări sunt creșterea cheltuielilor în alte zone, în special în sectorul inteligenței artificiale. Pentru acest domeniu, compania plănuiește să aloce în acest an suma de 135 de miliarde de dolari, o cifră apropiată de totalul investițiilor în AI din ultimii trei ani, conform informațiilor disponibile.
Purtătorul de cuvânt al Meta a confirmat planurile de concediere, însă a refuzat să ofere detalii suplimentare.
Declarații ale CEO-ului despre AI
Mark Zuckerberg, cofondator și CEO al Meta, a anunțat încă din ianuarie posibilitatea unor noi reduceri de personal în anul curent. El a afirmat că angajații care utilizează intensiv instrumente AI sunt mult mai productivi, iar un singur angajat poate realiza acum proiecte ce anterior necesitau o echipă întreagă.
„Cred că 2026 va fi anul în care inteligența artificială va începe să schimbe dramatic felul în care lucrăm”, a spus Zuckerberg.
După primele runde mai mici de concedieri începând cu începutul anului, Meta a eliminat aproximativ 2.000 de posturi. Cei afectați anticipau o restructurare mai amplă, având în vedere orientarea companiei spre dezvoltarea modelelor și instrumentelor AI.
Monitorizarea activităților angajaților
În perioada recentă, Meta a informat personalul că va începe urmărirea și înregistrarea interacțiunilor angajaților cu computerele de serviciu, pentru a sprijini antrenarea și perfecționarea modelelor sale AI. Un angajat a calificat măsura drept „distopică”, în contextul concedierilor iminențe.
„Compania a devenit obsedată de AI”, a declarat acesta pentru BBC.
Contextul reorganizărilor anterioare
Din 2022, Meta a trecut prin mai multe runde de disponibilizări, eliminând zeci de mii de locuri de muncă. Ulterior, compania a reluat angajările, iar numărul total de angajați a ajuns, anul trecut, aproape de nivelul de dinaintea concedierilor majore.
Noua etapă de restructurare, anunțată recent, reprezintă cea mai amplă din 2023 până acum, fiind mai extinsă decât cele anterioare.
Lasă un răspuns