**Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, în dezbatere publică**
Ministerul Muncii a publicat în dezbatere publică, luni după-amiază, proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice. Documentul prevede noile grile de salarizare și calendarul de implementare și urmează să fie înaintat Parlamentului pentru inițierea procesului legislativ.
**Principiile fundamentale ale noii legi**
Proiectul se bazează pe șase principii esențiale, printre care se numără garantarea salariului egal pentru muncă de valoare egală, predictibilitatea și sustenabilitatea sistemului, precum și motivarea tinerilor pentru intrarea în sistem. De asemenea, se urmărește introducerea unui sistem unitar și clar de salarizare, în contextul în care anumite elemente de remunerație au fost derivate din istorie sau au suferit modificări permanente, precum și reintegrarea administrației locale în grila de salarizare unică pentru bugetari.
**Puncte cheie ale reformei**
Printre aceste puncte, se află asigurarea unui plafon maxim pentru bugetul de salarii, stabilit la 174 miliarde de lei pentru anul viitor. În prezent, bugetul total destinat salariilor este de 166 miliarde de lei, iar această sumă nu poate fi depășită, urmând a se adăuga 8 miliarde de lei pentru reformă.
Un alt aspect important vizează protecția veniturilor angajaților din sectorul public, fiind reafirmată principiul că salariile nu vor scădea în procesul de reformare. Reafirmarea acestei garanții a fost făcută de către ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, care a menționat că acest principiu este o idee centrală a proiectului.
**Implementarea unitară a legii**
Pîslaru a insistat asupra necesității adoptării complete și unitare a legii, fără excepții sau adoptări separate pentru anumite categorii ocupaționale. În plus, reformele vizează un sistem de salarizare mai predictibil, înlocuind elementele de referință din trecut, precum VRS, și eliminând litigii legate de prorogări sau asimilări.
Prin noua legislație, administrația locală va reveni în grila de salarizare unică pentru bugetari, corelând salariile funcție de responsabilitate și poziție, în condițiile în care anumite salarii au fost plafonate anterior la nivelul salariului viceprimarilor sau vicepreședinților de consilii județene.
**Impactul financiar al creșterilor salariale**
Pîslaru a afirmat că majorarea salariilor demnitarilor, inclusiv sporurile, are un impact bugetar sub 500 de milioane de lei. În raport cu suma totală de 8 miliarde de lei alocată reformei, această cheltuială reprezintă o proporție foarte smallă.
**Principiile din lege, pentru o salarizare echitabilă**
Primul principiu enunțat este acordarea salariului egal pentru muncă de valoare egală, fiind evidențiat faptul că diferite categorii care au același conținut de muncă au primit în trecut salarii diferite. Se urmărește uniformizarea remunerației pentru funcții similare.
De asemenea, se pune accent pe motivarea tinerilor, intervenind în sistem doar prin creșteri și stimulanți salariari, pentru a mai reduce diferențele de vârstă în rândul personalului.
**Sistemul de salarizare și legislația anterioară**
Se menționează că anumite elemente de salarizare derivă din istorie și sunt încă în vigoare, precum VRS, iar legislația anterioară a permis prorogări și litigii legate de salarii. Noua lege prevede posibilitatea adoptării unui sistem unitar, cu prerogative acordate Guvernului pentru implementare, eliminând astfel aceste impedimente.
**Restaurarea grilei de salarii pentru administrația locală**
O decizie anterioară, din 2017, a scos administrația locală din grila de salarizare unică, plafonând salariile acestora la nivelul salariului viceprimarilor sau vicepreședinților de consiliu județean. Legislația propusă revine asupra acestor măsuri, readucând salariile în încadrare cu grila generală.
**Costul majorărilor pentru demnitari**
Impactul bugetar pentru majorările salariale ale demnitarilor, inclusiv sporurile, a fost estimat de Pîslaru la sub 500 de milioane de lei. Aceasta reprezintă o proporție mică din suma totală de 8 miliarde de lei alocată reformei.
**Detalii despre calendar și următorii pași**
Proiectul Legii salarizării a fost pus în dezbatere publică pentru feedback și va fi înaintat Parlamentului pentru procedură legislativă. Măsurile vizează crearea unui sistem unitar, predictibil și echitabil pentru salariile personalului bugetar din sectorul public.
Lasă un răspuns