Dumitru Costin, președintele Blocului Național Sindical (BNS), a subliniat în emisiunea „Atitudini, cu Adina Anghelescu” că drepturile angajaților reprezintă o luptă constantă, chiar și după mai bine de un secol de la stabilirea legislației muncii. Accentul a fost pus pe un bilanț global al fatalităților și problemelor asociate muncii în condiții precare.
Numărul decedaților și riscurile la locul de muncă
În cadrul emisiunii, Costin a precizat că în 2025 au murit peste 700.000 de lucrători la nivel mondial. El a adăugat că în plus, 70.000 de angajați s-au sinucis în același an, iar 90% dintre aceștia au menționat supraîncărcarea la locul de muncă ca motiv principal în scrisorile de adio.
Comemorarea și dimensiunea problemei
Președintele BNS a vorbit despre 28 aprilie, Ziua Internațională de comemorare a celor decedați la muncă, afirmând că cifra anuală a mortalităților indică o problemă acută, în ciuda evoluției legislative din secolul XIX. El a evidențiat că în unele țări, condițiile de sănătate și securitate la muncă continuă să fie doar aspirații, iar riscurile sunt majore pentru muncitorii în medii necontrolate.
Impactul asupra sănătății mentale și al securității sociale
Costin a menționat că peste 70.000 de persoane s-au sinucis în 2025, iar decesele au fost adesea motivate de supraîncărcarea la serviciu. Majoritatea celor care și-au luat viața au exprimat în scris motive legate de stresul excesiv la locul de muncă. El a subliniat legătura între condițiile de muncă și vulnerabilitatea socială, inclusiv pensiile viitoare ale angajaților cu contracte precare.
Perspectivele asupra relației de muncă moderne
Costin a criticat inițiativa parlamentarilor români privind introducerea contractului de muncă pe 0 ore, preluată din legislația din Marea Britanie. Acesta a atras atenția că asemenea contracte pot lăsa angajații la cheremul angajatorului, fără stabilitate sau salariu constant, afectând grav securitatea socială.
Riscurile contractului de muncă pe 0 ore
Președintele BNS a explicat că angajații în sistemul cu program de 0 ore pot fi chemați la lucru fără o programare clară, iar plata se face în funcție de orele efectiv lucrate. Acesta a exemplificat situații din Marea Britanie, unde recent guvernul laburist condus de Rishi Sunak și-a exprimat intenția de a elimina astfel de contracte, considerându-le o „nebunie legislativă”.
Consecințele asupra pensionării și vieții sociale
Costin a avertizat că după 40 de ani de muncă cu astfel de contracte, un angajat nu va beneficia de o pensie decente și va ajunge în sărăcie. El a subliniat importanța protejării drepturilor muncitorilor pentru a evita vulnerabilitatea socială la finalul carierei active.
Împotrivirea legislativului român
El a evidențiat că inițiativa de introducere a contractului pe 0 ore în România reprezintă o încă un pas în direcția subminării drepturilor salariaților. Costin consideră că această propunere ar amplifica insecuritatea financiară și lipsa de prevederi sociale pentru muncitori, riscând să devină o problemă de durată.
Articolul evidențiază poziția oficială a președintelui BNS despre riscurile și provocările din piața muncii actuale, inclusiv despre inițiative legislative controversate.
Lasă un răspuns