Piața muncii în România după aderarea la Uniunea Europeană
România a înregistrat o creștere semnificativă a salariului mediu net și a oportunităților de angajare după aderarea la Uniunea Europeană, conform declarațiilor Ralucăi Turcan. În 2026, salariul mediu net a ajuns la peste 5.500 de lei, față de aproximativ 866 de lei în 2007, anul aderării.
Dezvoltarea economică și impactul asupra pieței muncii
Aderarea la UE a impulsionat dezvoltarea pieței muncii din România și a permis accesul la oportunități atât pe plan intern, cât și în spațiul comunitar. În plus, digitalizarea și evoluția internetului au facilitat flexibilizarea pieței forței de muncă și au deschis noi perspective pentru angajați și angajatori.
Productivitatea muncii și nivelul sărăciei în rândul angajaților
Deputatul PNL a subliniat faptul că productivitatea muncii rămâne sub media europeană, fiind de aproximativ 18-20 euro pe oră, comparativ cu 45-48 euro pe oră în UE. În privința nivelului de sărăcie, circa 14-15% dintre angajați se află în risc, în comparație cu 9-10% media europeană.
Povara fiscală și efectele asupra salariilor
Se evidențiază că ponderea salariului brut în mâna angajatului este de aproximativ 58-59%. Aceasta indică o povară fiscală ridicată, care limitează veniturile nete ale angajaților, afectând nivelul de trai și mobilitatea salarială.
Soluții pentru reformarea pieței muncii
Raluca Turcan a propus reducerea taxării muncii și flexibilizarea formelor de angajare. Printre măsurile avansate se numără eliminarea supraimpozitării contractelor part-time, după ce aceste contracte au scăzut în număr din cauza costurilor suplimentare pentru angajatori.
De asemenea, au fost sugerate contractul la cerere și contractul cu mai mulți angajatori ca instrumente moderne pentru o piață a muncii mai flexibilă. Acestea răspund nevoilor de muncă intermitentă și reduc birocratia, facilitând mobilitatea și combaterea muncii la negru.
Impactul măsurilor propuse
Implementarea acestor reforme are ca scop creșterea numărului de contracte part-time și facilitarea accesului pe piața muncii pentru categorii diverse de angajați. Ele pot contribui totodată la reducerea muncii informale și la o ajustare mai eficientă a reglementărilor pentru angajatori și salariați.
Lasă un răspuns