România păstrează sporul de risc pentru personalul silvic, în ciuda intenției legislative de eliminare

< būnparagraful glumește în fața schimbărilor legislative recente, conducând la menținerea, temporară, a sporului de 25% pentru salariații din domeniul silvic.>

De la adoptarea Codului silvic în 2008, salariile personalului silvic aveau în vedere un spor de risc de 25%, ca recunoaștere a condițiilor dificile de muncă și a responsabilităților specifice. Acest spor se aplica personalului din autoritatea publică centrală pentru silvicultură, structurilor teritoriale, ocoalelor silvice de regim, structurilor silvice de rang superior, Regiei Naționale a Pădurilor și Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare în Silvicultură „Marin Drăcea”.

Eliminarea sporului de risc în noul Cod silvic

Codul silvic recent adoptat prin Legea nr. 331/2024 a eliminat sporul de risc, în încercarea de a standardiza remunerațiile. Pentru a contracara reducerea potențială a veniturilor, legislația a prevăzut o majorare salarială echivalentă cu 25%. Aceasta figura la articolul 137 alineatul (4) din Cod, ca măsură de compensare pentru pierderea sporului.

Suspendarea măsurii prin OUG nr. 4/2025

În Aprilie 2025, Executivul a suspendat această majorare salarială, prin Ordonanța de Urgență nr. 4/2025. Astfel, majorarea de 25% nu a fost aplicată, ci a fost menținută ca o formă de compensare temporară pentru pierderea sporului de risc.

Proiectul legii salarizării și solicitările sindicale

Proiectul legii salarizării, publicat pentru consultare în mai 2026, propune abrogarea completă a prevederii din Codul silvic privind majorarea salarială de 25%. Federația Silva a solicitat Ministerului Muncii eliminarea acestei prevederi, argumentând că art. 137 alin. (4) nu introduce un beneficiu salarial nou, ci protejează veniturile existente.

Federația susține că această măsură asigură compensarea pierderii sporului de risc și protejează salariile personalului silvic, expus condițiilor de muncă dificile și responsabilităților legate de gestionarea durabilă a pădurilor.

Reacția Federației Silva

Federația Silva solicită ca proiectul de lege să includă eliminarea punctului 18 de la articolul 36, pentru a mentine prevederile din Codul silvic. Ei argumentează că aceste modificări vor evita inechități salariale și vor asigura protecția veniturilor.

Federația este dispusă să participe la consultări și să ofere argumente juridice, sociale și profesionale pentru ca salariile silvicultorilor să nu fie afectate de noua lege.

Aceasta este situația actuală privind măsurile legislative și revendicările angajaților din sectorul silvic, cu privire la protecția veniturilor și recunoașterea specificului muncii lor.