Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) solicită ca pe lângă majorarea salarială de 6,5% aprobată pentru angajații Romgaz, să fie acordată o sumă unică de 15.000 de lei fiecărui salariat eligibil. Demersul a fost prezentat într-un memoriu adresat lui Ilie Bolojan și transmis către mai multe ministere de conducere ale guvernului.
Solicitarea pentru salarii echitabile
SAALG susține că nu este vorba despre o revendicare conjuncturală sau de privilegiu, ci despre un tratament egal. Sindicatul argumentează că personalul din aparatul guvernamental gestionează activități esențiale, precum coordonarea fondurilor europene, monitorizarea implementării PNRR și verificarea rapoartelor și documentației.
Importanța personalului guvernamental în gestionarea fondurilor europene
În memoriu se precizează că activitatea acestor angajați influențează direct atingerea jalonelor și obținerea fondurilor externe. Sindicatul subliniază că acești angajați nu sunt vizibili publicului, dar fără eforturile lor nu s-ar realiza proiectele finanțate din fonduri europene, nici atragerea banilor și respectarea termenelor impuse de Uniunea Europeană.
Performanța României în fondurile europene
Memoriul citează declarația ministrului interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, conform căreia România a atras 108 miliarde de euro de la UE și a contribuit cu 36 miliarde de euro la bugetul comunitar. Acest lucru reprezintă un beneficiu net de peste 72 miliarde de euro pentru țară.
Solicitarea pentru un răspuns concret
SAALG cere guvernului să utilizeze aceeași logică pentru personalul din aparatul guvernamental precum în cazul Romgaz. Sindicatul solicită identificarea resurselor bugetare, inclusiv din Fondul de rezervă al Guvernului, și înființarea unui grup de lucru pentru stabilirea soluției juridice și financiare pentru acordarea drepturilor salariale.
Contextul performanței României în fonduri europene
Reprezentanții guvernamentali afirmă că România a realizat o contribuție semnificativă la bugetul EU și a primit fonduri nerambursabile de 2,62 miliarde de euro, din cererea de plată nr. 4 din Planul Național de Redresare și Reziliență.
Argumentele sindicatului
SAALG consideră că performanța națională în atragerea fondurilor UE nu poate fi revendicată doar politic, în timp ce angajații care contribuie efectiv au parte de tratament discriminatoriu. Sindicatul consideră că acordarea sumei de 15.000 de lei sau formarea unei majorări salariale minime ar fi un gest de recunoaștere a muncii depuse.
Recomandări și intenții ale sindicatului
SAALG solicită un răspuns scris și o întâlnire pentru discuții concrete privind modalitățile de acordare a drepturilor financiare. Sindicatul afirmă că nu pot fi considerați dispensabili angajații implicați în gestionarea și implementarea proiectelor strategice, a căror activitate determină eforturile guvernamentale de modernizare și responsabilitate europeană.
Lasă un răspuns