Despre sporurile din sănătate, în contextul măsurilor de austeritate
„Nu există un stimulent pentru performanță în spitale și nici o corelare între veniturile și cheltuielile acestora. Aceasta este problema. Nu există planuri de reducere a sporurilor din sănătate”, a declarat Bolojan.
Nivelul sporurilor ar trebui să fie stabilit de managerii de spitale. Ei trebuie să decidă dacă acestea rămân în limite rezonabile sau ajung la maxim.
„Fiecare manager își evaluează situația și decide dacă acordă sporuri la valoarea maximă sau se limitează la plafonul legal. Am fost președinte de Consiliu Județean și puteam primi sporuri de 50% din fondurile europene, însă m-am oprit la 35%. Am avut rezultate bune în absorbția fondurilor europene. Dacă aş fi mers la maxim, ce exemplu aș fi dat colegilor cu salarii mult mai mici? Managementul permite reglementarea sporurilor în conformitate cu legea”, a mai spus premierul.
Premierul a exemplificat:
„Imaginați-vă o secție de TBC cu un interval de spor pentru personal. Dacă dintr-un maxim de 10 paturi există doar un pacient cu TBC, e justificată acordarea maximului de spor, în condițiile în care spitalul înregistrează datorii? Ar trebui considerată capacitatea de contaminare și efectuată o evaluare corespunzătoare. Managerii de spitale sunt plătiți pentru eficiență, oferirea de servicii de înaltă calitate și pentru plata corectă a personalului; nu pentru a primi bani la nesfârșit.”, a concluzionat Ilie Bolojan.
Lasă un răspuns