Cituirea a ieșit la iveală atunci când un candidat pentru un loc de muncă din Urumqi a divulgat pe internet detalii despre interviul la care urma să participe.
Conform informațiilor oferite de candidat, conversația a avut loc pe platforma de recrutare Boss Zhipin, iar recrutorul – identificat doar cu numele de familie „Kai” – ar fi fost un manager senior în resurse umane și administrativ la China Life Insurance Company Limited, relatează South China Morning Post.
„Doar o diplomă și vrei weekenduri libere?”
Din capturile de ecran distribuite online reiese că tensiunile au început atunci când recrutorul a întrebat: „Poți veni mâine după-amiază pentru interviu?”. Candidatul a răspuns că analizează și alte opțiuni și că nu poate accepta un post fără zile libere în weekend.
Replica a provocat o reacție dură: recrutorul ar fi râs, apoi ar fi ironizat solicitantul, sugerând că, „intenționând doar o diplomă de licență”, nu ar trebui să aibă pretenția la două zile libere pe săptămână. În plus, ar fi amenințat cu introducerea pe „lista neagră”, astfel încât să nu mai poată fi intervievat de companie în viitor.
Postul pentru care candidatul a aplicat nu a fost făcut public.
Platforma a emis avertismentul, compania a demarat o anchetă
Pe 19 ianuarie, platforma de recrutare a anunțat că recrutorul a făcut remarci nepotrivite și că a primit o sancțiune oficială. A doua zi, un reprezentant al companiei de asigurări a confirmat că situația este supusă unei analize detaliate.
Între timp, conversația a generat o reacție amplă pe rețelele sociale din China continentală, unde mulți utilizatori au criticat atât tonul, cât și ideea că dreptul la odihnă ar varia în funcție de nivelul de educație.
Piața muncii din China sub presiune
Comentariile publicate online au evidențiat frustrarea față de practicile extrem de dure din piața muncii din China și față de atitudinile considerate abuzive în procesul de recrutare.
Scandalul survine într-un context în care piața muncii din China a devenit extrem de competitivă, iar numeroase companii au renunțat la weekendurile libere sau impun programe de lucru foarte lungi, de multe ori pentru salarii considerate mici de către angajați.
În același timp, tot mai mulți tineri refuză în mod explicit aceste condiții. În mediul online au apărut inițiative de boicot, utilizatorii promițând să nu mai achiziționeze produse sau servicii de la companii asociate cu program prelungit de lucru și condiții dure, uneori publicând și denumirea firmelor pentru a avertiza alți candidați.
Cine este compania vizată
Compania de asigurări în discuție este una dintre cele mai mari din China: înființată în 2003 și cu sediul în Beijing, reprezintă un jucător major în sectorul de stat. Potrivit raportului anual pentru 2024, firma are 98.689 de angajați, dintre care 7.586 de studenți cu studii postuniversitare și 71.710 cu diplome de licență.
Lasă un răspuns