Un proiect de lege privind salarizarea personalului din sistemul educațional aduce modificări importante, incluzând creșteri ale salariilor de bază, reforme ale sistemului de sporuri și introducerea unui nou mecanism pentru stimularea performanței.

Noile platforme salariale

Potrivit documentului, salariile brute în învățământul universitar și în serviciile auxiliare vor fi majorate. Astfel, un rector poate atinge un salariu brut lunar de 24.600 lei, iar un profesor universitar va putea primi maximum 16.400 lei lunar brut. Pentru bibliotecari, plafonul va fi de 8.815 lei brut.

Calculul bazei salariale pornește de la principiul ca salariul unui profesor debutant din învățământul preuniversitar să reprezinte 23% din indemnizația președintelui României. Funcția de profesor universitar este echivalată cu cea de medic specialist din unitățile clinice.

Schimbări majore la sporuri și bonusuri de performanță

Sistemul de sporuri va suferi o reorganizare semnificativă, pentru eliminarea inechităților. Doar sporurile considerate esențiale vor fi păstrate. În plus, sporul pentru suprasolicitare neuropsihică a fost inclus direct în salariul de bază.

Procentul de majorare din venituri proprii ale universităților pentru personalul academic va scădea de la 30% la 20%.

Alte modificări importante

Dispare gradația de merit și sporul de performanță academică, fiind înlocuite de un „premiu pentru stimularea performanței”.

Totodată, salariile din venituri proprii scad în procent de majorare, de la 30% la 20% pentru personalul universitar.

Indemnizații și sporuri în vigoare

Proiectul păstrează anumite compensații financiare, calculate ca procente din salariul de bază:
– până la 15% pentru cadrele didactice din zone izolate;
– până la 15% pentru personalul din învățământul special sau integrat;
– între 10% și 25% pentru profesorii care coordonează practica elevilor;
– spor progresiv pentru profesorii care predau la mai multe clase: 5% pentru două clase, 7% pentru trei, 10% pentru patru și 15% pentru cinci.

Consiliile de administrație ale universităților pot acorda salarii diferențiale de până la 20%, plătite exclusiv din veniturile proprii ale instituției.

Finanțare pentru cercetare și eliminarea reglementărilor pentru culte

Proiectul aduce suplimentări financiare pentru personalul din cercetare, categorie care nu a beneficiat de majorări în ultimii ani.

De asemenea, documentul elimină reglementările legale privind personalul clerical, autoritățile explicând că sprijinul pentru cultele religioase nu constituie un drept salarial de tip bugetar și, astfel, nu are loc în legea salarizării unice.