Un proiect de lege aduce modificări în sistemul de salarizare al personalului din sectorul bugetar, stabilind un nou tip de gradații și o nouă grilă de salarii, cu aplicare de la 1 decembrie 2026. În vigoare, acestea vor modifica modul de acordare a creșterilor salariale în funcție de vechime, precum și ierarhia funcțiilor pe grad salarial.

Structura gradațiilor și vechimea în muncă

Fiecare funcție sau treaptă profesională va avea asociate șase gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă. Excepție reprezintă funcțiile de demnitate publică, cele de conducere, înalți funcționari publici, personal militar, polițiști și funcționari cu statut special din sistemul administrației penitenciare.

Vechimea în muncă va fi segmentată astfel:
– Până la 3 ani, fără gradație.
– 3 până la 5 ani, gradația 1, cu majorare salarială de 7,5%.
– 5 până la 10 ani, gradația a 2-a, cu creștere de 5%.
– 10 până la 15 ani, gradația a 3-a, cu majorare de 5%.
– 15 până la 20 de ani, gradația a 4-a, cu majorare de 2,5%.
– Peste 20 de ani, gradația a 5-a, cu majorare de 2,5%.

Această gradație devine efectivă de la începutul lunii următoare împlinirii condițiilor.

Calculul salariului și acordarea gradațiilor

Pentru personalul recent încadrat, salariul de bază se stabilește prin aplicarea succesivă a majorărilor proprii gradației deținute. În plus, perioadele de muncă în alte domenii decât cele bugetare se iau în considerare integral la stabilirea gradației.

Majorarea salarială bazată pe vechime este calculată în funcție de cota procentuală asociată fiecărei gradații. Astfel, salariul de bază sau indemnizația de încadrare va fi majorată conform procentului de la 7,5% la gradația 1 până la 2,5% pentru gradațiile 4 și 5.

Coeficienții corespunzători fiecărui grad salarial se vor raporta la valoarea de referință de 4.100 de lei pentru anul 2027. Grila de salarizare va avea 12 grade, cu intervale de coeficienți variind de la 1 la 8, în funcție de poziție.

Grila de grade și salariile de bază

Fiecare grad salarial are un interval de coeficienți stabilit astfel:
– Gradul 1: 1,00 – 1,19;
– Gradul 2: 1,20 – 1,34;
– Gradul 3: 1,35 – 1,49;
– Gradul 4: 1,50 – 1,64;
– Gradul 5: 1,65 – 1,83;
– Gradul 6: 1,84 – 2,09;
– Gradul 7: 2,10 – 2,39;
– Gradul 8: 2,40 – 3,29;
– Gradul 9: 3,30 – 4,19;
– Gradul 10: 4,20 – 5,59;
– Gradul 11: 5,60 – 6,49;
– Gradul 12: 6,50 – 8.

Salariul de bază se stabilește prin înmulțirea coeficientului cu valoarea de referință (4.100 de lei pentru anul 2027), plus cotele procentuale pentru gradațiile de vechime.

Alte aspecte ale sistemului salarial

Proiectul de lege precizează că salariul de bază al personalului nou-încadrat va fi determinat prin aplicarea succesivă a majorărilor corespunzătoare gradației. În calcul, se vor considera integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii decât cele bugetare.

Raportul între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar va fi de 1 la 8. Cuantumul valorii de referință pentru salariul de bază în 2027 este de 4.100 de lei.

Aceasta reprezintă o structură ierarhizată a funcțiilor, în raport cu valoarea muncii, în cadrul unui sistem de grade salariale.

Legea angajează aplicabilitatea de la 1 decembrie 2026, iar toate salariile vor fi stabilite conform noii grile de salarizare publicate în proiect.