Federația Sanitas anunță declanșarea unei greve generale în sistemul sanitar începând de marți, 28 iulie. Protestul ar putea afecta activitatea din aproximativ 400 de spitale publice din România, reprezentând majoritatea unităților sanitare publice din țară. Consiliul Național al federației se reunește luni, pentru a stabili detaliile despre modul în care va fi organizat protestul.

Organizarea și impactul protestului

Consiliul Național Sanitas se va întâlni luni, de la ora 13:00, pentru a decide în câte unități sanitare va fi declanșată greva generală. Potrivit informațiilor, protestul va începe marți, 28 iulie, în aproximativ 400 de spitale din România.

Activitatea din spitale nu va fi oprită complet, însă. Legislația prevede ca fiecare unitate medicală să întocmească un plan de grevă, stabilit de management în colaborare cu reprezentanții sindicali. Acest plan trebuie să stipuleze ce personal va rămâne la serviciu și care secții vor continua activitatea.

Legea impune ca cel puțin o treime dintre angajați să asigure continuitatea serviciilor, în special pentru acordarea asistenței medicale de urgență.

Cauzele protestului

Federația Sanitas contestă noua Lege a salarizării, considerând că aceasta menține inechitățile salariale din sistemul sanitar. Sindicatul a obținut în instanță suspendarea provizorie a legii, invocând faptul că nu a fost consultat în procesul de elaborare, însă decizia nu este definitivă.

În plus, sindicaliștii au cerut medierea președintelui Nicușor Dan în conflictul legat de lege, însă până acum nu a avut loc nicio întâlnire oficială la Palatul Cotroceni. De asemenea, Sanitas a refuzat să participe la consultările organizate de Ministerul Muncii cu privire la acest proiect.

Contestații privind sistemul de sporuri

Reprezentanții Federației Sanitas afirmă că, deși proiectul legii a fost modificat în urma negocierilor, forma actuală menține diferențele salariale între angajați și schimbă modul de acordare a sporurilor într-un mod considerat inechitabil.

Noile prevederi stabilesc că sporurile nu vor mai fi acordate exclusiv în funcție de condițiile de muncă, ci vor fi împărțite pe trei niveluri. Potrivit legislației, sporurile de nivelul 1 pot fi acordate pentru cel mult 10% dintre angajați, în timp ce cele din nivelurile 2 și 3 pentru maximum 20%.

Sindicaliștii avertizează că acest sistem va menține diferențele de venit între angajații din sistemul de sănătate și nu va rezolva problemele de echitate salarială, probleme pentru care au făcut apel încă din anii anteriori.