Sindicatul „MIPE – Normalitate” a transmis către Comisia Europeană o scrisoare în care semnalează că funcționarii implicați în gestionarea fondurilor europene pot pierde din avantajele salariale odată cu aplicarea noii legi a salarizării unitare. Sindicatul alătură preocupările sale și altor organizații, contestând proiectul de lege în forma actuală.
Reacție a sindicaliștilor la propunerea de lege
Sindicatul susține că angajații din domeniul fondurilor europene ar putea fi dezavantajați salarial. Mesajul a fost transmis în documentul oficial, disponibil pentru consultare. Reacția vine după ce sindicaliștii au criticat proiectul de lege, afirmând că noile reguli de salarizare afectează personalul din instituții precum MIPE.
Probleme ridicate de sindicaliști
Sindicatul afirmă că personalul gestionat de MIPE se confruntă cu volume mari de muncă, responsabilități extinse și termene strânse, fără recompense corespunzătoare. Semnalarea acestor probleme a fost făcută de mai mulți ani prin rapoarte de audit, fără rezultate concrete.
Reclamațiile vizează și fenomenul plecărilor frecvente către alte instituții mai bine plătite. De asemenea, sindicatii critică detașările către Ministerul Energiei, despre care spun că afectează capacitatea administrativă a ministerului de a gestiona fondurile europene.
Aspecte financiare și gestionare a personalului
Salarizarea personalului implicat în proiectele europene este finanțată din fonduri ale Uniunii Europene. Sindicaliștii avertizează că înrăutățirea condițiilor de muncă și de salarizare poate influența negativ absorbția fondurilor UE și respectarea angajamentelor României în relație cu UE.
De asemenea, sindicaliștii critică intenția de a transforma majorarea salarială de 50% pentru angajații din fonduri europene, propusă prin proiectul de lege, într-un spor de salariu. Aceștia consideră că această modificare va reduce veniturile salariale fără a genera economii bugetare, deoarece fondurile provin de la UE.
Cereri și demersuri ale sindicaliștilor
Reprezentanții sindicali solicită eliminarea prevederilor discriminatorii din proiectul de lege și doresc un dialog deschis cu autoritățile. Aceștia avertizează că vor continua demersurile legale dacă revendicările lor nu vor fi luate în considerare.
Sindicatul cere, de asemenea, recunoașterea atribuțiilor și condițiilor de muncă ale angajaților din domeniul fondurilor europene, pentru a evita eventuale impacte negative asupra absorbției fondurilor și gestionării eficiente a programelor europene.
Documentul oficial semnat de Carmen-Elena Maican, președintele senatului sindicatului, subliniază nemulțumirea față de condițiile de muncă și față de eventualele consecințe asupra salariilor funcționarilor implicați în gestionarea fondurilor europene.
<@img src="https://www.gandul.ro//wp-content/uploads/2026/04/comisia-europeana-e1611858218641.jpg" alt="" width="1200" height="712" fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-20869143" />
Această situație a fost semnalată de sindicaliști ca fiind o problemă de ordin general în rândul personalului cu responsabilități în fondurile europene, și nu exclusiv la MIPE.
Lasă un răspuns