Premierul interimar Ilie Bolojan a afirmat marți că legea salarizării unitare este un jalon esențial din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și trebuie discutată în cadrul unei sesiuni extraordinare a Parlamentului, alături de alte patru legi ce vizează deblocarea fondurilor europene. Bolojan a subliniat că legea trebuia adoptată în ultimii ani, dar a fost amânată.

Contextul bugetar și angajamentele europene

Premierul a explicat că legea trebuie privită în contextul situației financiare actuale a României și al angajamentelor asumate față de Comisia Europeană. El a afirmat că defectele bugetare ale țării se datorează unei cheltuieli publice excesive în anii anteriori.

Bolojan a precizat că deficitul bugetar a crescut din cauza cheltuielilor nesustenabile și a dobânzilor mari plătite pentru finanțarea datoriei. Pentru a permite dezvoltarea infrastructurii și finanțarea spitalelor și școlilor, țara trebuie să controleze cheltuielile de personal, considerate componente importante ale bugetului public.

Două scenarii pentru salarii în sectorul public

Premierul a menționat că Guvernul are două opțiuni pentru gestionarea salariilor în sectorul public. Prima variantă prevede indexarea tuturor salariilor cu rata inflației, ceea ce, conform lui Bolojan, ar presupune continuarea sezonieră a creșterilor salariale. În cazul acestei opțiuni, țara ar pierde fonduri europene de aproape un miliard de euro, a spus oficialul.

A doua variantă implică adoptarea legii salarizării unitare. Aceasta ar permite accesarea fondurilor europene și ar modifica modul de creștere a salariilor, care ar urma să fie ajustate proporțional, dar nu în întregime în funcție de inflație. Nivelul total al cheltuielilor ar putea crește, însă creșterile nu vor fi proporționale pentru toți salariații.

Rebalansarea salariilor între categorii de bugetari

Premierul a explicat că noul sistem de salarizare urmărește reducerea dezechilibrelor existente între diferite categorii de angajați din sectorul public. Salariile mai mari, rezultate din cauze istorice, nu vor mai crește dacă depășesc anumite limite, în timp ce salariile mai mici vor beneficia de creșteri mai semnificative.

Potrivit lui Bolojan, unele salarii vor fi înghețate, în timp ce cele mai mici vor primi majorări de 15% până la 20%. Modificările nu se vor putea realiza într-un singur an, pentru a permite o ajustare treptată a sistemului.

Decizia de adoptare a legii salarizării unitare

Premierul consideră adoptarea legii ca fiind cea mai bună soluție pentru România, chiar dacă aceasta ar putea genera nemulțumiri în rândul angajaților. Bolojan a spus că această decizie trebuie luată în Parlament și că, din informațiile Ministerului Muncii, legea nu va conduce la diminuarea veniturilor angajaților.

El a menționat că, pe termen lung, este necesară și o reorganizare a sectorului public, incluzând o remunerație mai bine calculată pentru angajați și o diferențiere clară între cei care activează în sectorul public și cei din economia reală. În opinia sa, ar fi preferabil ca angajații plătiți bine să fie cei care lucrează în mod serios, în timp ce alți salariați, slab plătiți, să se orienteze către sectorul privat.