Firmele Edenred România, Pluxee România și Up România sunt autorizate de Ministerul Finanțelor să emită pe suport electronic tichete de masă, cadou, vouchere de vacanță, tichete culturale și mai multe tipuri de tichete sociale. Aceste companii operează în domeniul beneficiilor extra-salariale și au cifre financiare semnificative pentru anul 2025.

Performanța financiară a Edenred România în 2025

Edenred România a înregistrat o cifră de afaceri netă de 255,2 milioane de lei în anul 2025, fiind cu aproape 9% mai mică față de 2024. Marja de profit net a companiei a fost de 70,89% în 2025, cu o creștere de 0,23 puncte procentuale față de anul anterior. În 2025, firma a avut 157 de angajați, cu un salariat în plus față de anul 2024.

Aceasta deservește peste 36.000 de clienți, angajatori care oferă diverse tipuri de tichete, și peste 1,8 milioane de salariați care le primesc. Edenred are activitate în peste 45 de țări și deține în România Edenred Digital Center, un hub digital al grupului.

Cifra de afaceri a emitenților de tichete nu include valoarea nominală a tichetelor, ci doar veniturile din tarifele percepute clienților. Aceste venituri provin din producția și livrarea cardurilor, vânzări, call center, procesarea plăților și inovație continuă.

Rezultatele financiare ale Pluxee România în 2025

Pluxee România a realizat o cifră de afaceri netă de 229,3 milioane de lei în 2025, în creștere nesemnificativă față de 2024. Marja de profit net în 2025 a fost de 63,13%, cu o scădere de 2 puncte procentuale față de anul anterior. Compania activează cu un număr mediu de 231 de salariați, cu o reducere de trei persoane față de 2024.

Pluxee deservește aproximativ 35.000 de clienți, angajatori care acordă beneficiile, și peste 2 milioane de beneficiari de tichete de masă, cadou, vacanță, culturale și sociale.

Performanța Up Romania în 2025

Up Romania a înregistrat o cifră de afaceri netă de 149,4 milioane de lei în 2025, cu 17% mai mică decât în 2024. Marja de profit net a fost de 37,79%, cu o scădere de peste 7 puncte procentuale față de anul anterior. Firma a avut în medie 166 de angajați, cu trei mai mulți decât în 2024.

Up România deservește peste 25.000 de clienți și peste 1,3 milioane de beneficiari de tichete de masă, culturale, vacanță și sociale. Compania face parte din grupul Up, redenumit UpCoop, fiind unul dintre cei mai importanți emitenți de tichete din lume.

Calculul cifrei de afaceri în industria tichetelor

Oficialii companiilor au explicat că cifra de afaceri în industria tichetelor de valoare se calculează diferit față de alte industrii. Conform acestora, cifra de afaceri include doar veniturile din tarifele percepute, nu valoarea nominală a tichetelor sau a marjelor de vânzări.

Veniturile provenite din activități precum producția cardurilor, vânzări, call center și procesarea plăților reprezintă sursele principale ale acestor companii.

Autorizarea pentru emiterea de tichete de masă

Pe lângă Edenred, Pluxee și Up, băncile Unicredit Bank și Banca Transilvania sunt autorizate de Ministerul Finanțelor pentru emiterea de tichete de masă pe suport electronic. Aceste bănci nu au fost incluse în analiza de față, dat fiind că activitatea de emitere nu are un impact major asupra rezultatelor financiare ale băncilor respective.

Contextul și motivele acordării beneficiilor

Companiile aleg să ofere beneficii extrasalariale pentru a fideliza angajații. În fapt, plata cu tichete este adesea preferată de angajatori pentru că reduce costurile totale de salariu, având în vedere impozitarea muncii în România.

Impozitarea muncii în țară este printre cele mai ridicate din Europa, motiv pentru care multe firme utilizează tichetele pentru a oferi beneficii financiare suplimentare salariaților.

Aspecte legislative și discutii despre beneficiile extrasalariale

Din ianuarie 2024, tichetele de masă acordate salariaților sunt incluse în baza de calcul pentru contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), potrivit Legii 296 din 2023. Această schimbare a fost inserată în Legislație pentru a reflecta utilizarea acestor beneficii în sistemul de contribuții.

Specialiștii arată că salariile și beneficiile oferite plasează angajații în poziții diferite în raport cu aportul lor la sistemul de asigurări sociale, iar preferințele personalului variază în funcție de nivelul venitului și de obiectivele financiare.

În opinia oficialilor, aceste beneficii sunt parte a strategiei de resurse umane și nu se face judecată asupra oportunității sau efectelor economice ale acordării lor.

Finalul evidențiază că activitatea de emitere de tichete de suport electronic pentru beneficiile sociale este reglementată și autorizată de Ministerul de Finanțe, fiind un sector important în piața beneficiilor corporative.