România a introdus o nouă ordonanță de urgență privind angajarea lucrătorilor străini, care impune obligații stricte pentru angajatori, agențiile de plasare și lucrătorii proveniți din state terțe. Cadrul legislativ, publicat în Monitorul Oficial pe 27 aprilie 2026, stabilește reguli detaliate pentru înregistrare, autorizare, garanții financiare și sancțiuni, consolidând controlul asupra pieței muncii pentru cetățenii din afara Uniunii Europene.
Context și obiectivele ordonanței
Ordonanța nr. 32/2026 vizează extinderea și clarificarea regimului juridic pentru ocuparea forței de muncă din afara spațiului european. Se reglementează condițiile de autorizare a angajatorilor și agențiilor de plasare, precum și monitorizarea activității acestora. De asemenea, actul normativ introduce lista ocupațiilor deficitare și utilizează platforma electronică WorkinRomania.gov.ro pentru gestionarea proceselor.
Obligațiile angajatorilor și contractele de muncă
Angajatorii trebuie să înregistreze toate solicitările în platforma online și să asigure documentație completă pentru angajarea lucrătorilor străini. Contractele trebuie să detalieze condițiile de muncă, salariul, durata angajării și costurile suportate de angajat, precum cazarea și transportul.
Contractul tripartit, semnat cu agenția de plasare și lucrătorul străin, trebuie redactat în limba română și într-o limbă înțeleasă de angajat. Contractul individual trebuie să înceapă de la oferta fermă, incluzând informații precise despre funcție, salariu, condiții și drepturi și obligații ale părților.
Garanțiile financiare și sancțiuni
Angajatorii autorizați trebuie să constituie o garanție financiară de 1.000 euro pentru fiecare lucrător străin, depusă înainte de autorizare, fie prin depozit bancar, fie prin scrisoare de garanție emisă de o instituție de credit din România.
Agențiile de plasare trebuie să depună garanții în valoare de minim 75.000 euro, în funcție de numărul de lucrători plasați, și să le mențină pe durata autorizării. Nerespectarea acestor obligații poate duce la suspendarea sau pierderea autorizației, precum și la aplicarea de amenzi de până la 40.000 lei pentru fiecare concediu sau incident semnificativ.
Procedura și monitorizarea digitală prin platforma WorkinRomania.gov.ro
Platforma digitală centralizează toate procesurile legate de autorizare, înregistrare, depunerea cererilor și monitorizarea activităților. Înregistrarea în platformă devine obligatorie pentru toți angajatorii care doresc să recruteze lucrători din afara spațiului european.
Procedurile pentru emiterea autorizațiilor și cererilor de vize se realizează exclusiv online. Documentațiile trebuie să încarce dovada garanției financiare, iar autorizările sunt emise electronic de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). În cazul nerespectării condițiilor, înregistrarea poate fi suspendată, fără posibilitatea de depune solicitări noi, iar măsurile pot fi contestate.
Regulile pentru contractele și condițiile de lucru
Contractele de plasare trebuie să conțină informații clare despre durata, calificare, salariu, beneficiile și costurile suportate de angajat. În plus, trebuie existența unui contract individual de muncă, care reflectă detaliile ofertei ferme.
Lucrătorii trebuie să respecte termenii contractuali, regulamentele interne și normele de securitate. Nerespectarea acestor condiții sau schimbarea angajatorului în primele șase luni, fără motive justificate, pot duce la penalizări și restricții suplimentare.
Obligațiile și responsabilitățile părților
Angajatorii trebuie să informeze și să sprijine lucrătorii din state terțe, inclusiv prin cursuri de limbă română și consiliere pentru integrare. În cele din urmă, aceștia suportă costurile de repatriere, dacă este cazul.
Agențiile de plasare trebuie să obțină autorizație pentru activitate, să verifice documentele și să ofere alternative în cazul încetării raporturilor de muncă. Lucrătorii au obligația de a respecta contractele, regulamentul intern și normele de securitate.
Impactul noii legislații asupra pieței muncii
Responsabilitatea pentru conformare este gestionată pe întreg parcursul raportului de muncă, informând și notificând autoritățile în anumite situații. Lipsa respectării obligațiilor poate duce la sancțiuni severe, inclusiv amenzi sau pierderea autorizației.
Din perspectiva administrativă, utilizarea platformei devine un element central pentru monitorizarea și controlul angajării lucrătorilor străini, fiind interpretată ca o măsură de responsabilizare a angajatorilor, agențiilor și lucrătorilor.
Pentru companii și agenții de plasare, noile reguli aduc clarificări și dificultăți administrative, însă reprezintă și un mecanism de consolidare a legalității și transparenței pe piața muncii.
Lasă un răspuns