Poșta Română analizează posibilitatea listării la bursă a unor pachete minoritare, anunțată oficial de vicepremierul Oana Gheorghiu în ședința de guvern. În același timp, sindicaliștii și reprezentanții Federației Sindicatelor din Poștă și Comunicații critică modul în care rezultatele financiare ale companiei sunt prezentate public.
Declarații privind listarea la bursă a Poștei Române
Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat că a fost prezentată o listă exploratorie pentru posibilitatea ca Poșta Română să fie listată la bursă, ca parte a unui plan mai larg pentru societățile de stat. Detalii legate de această inițiativă nu au fost oferite publicului, însă discuția a stârnit reacții diverse în mediul sindical.
Performanțele financiare ale companiei
Conform documentelor oficiale prezentate de sindicaliști, profitul brut al Poștei Române a fost de 45,517 milioane de lei în 2021, de 18,855 milioane de lei în 2022 și de 17,534 milioane de lei în 2023. În 2024, compania a raportat un profit brut de 85,253 milioane de lei și un profit net de 70,7 milioane de lei.
Veniturile totale în 2024 au fost de 1,791 miliarde de lei, fiind considerate de conducere „cel mai bun an din istoria recentă”. Cu toate acestea, sindicaliștii evidențiază fluctuațiile profitului brut din perioada 2021—2023, subliniind că acestea nu indică o performanță stabilă.
Critici privind prezentarea rezultatelor financiare
Federația sindicală acuză că rezultatele financiare sunt prezentate selectiv și interpretate în mod propagandistic, pentru a susține o imagine favorabilă companiei. Salariații, afirmă sindicaliștii, trăiesc din salarii și condiții de muncă, nu din comunicate optimiste.
Organizația sindicală afirmă că evoluția profitului brut între 2021 și 2023 a fost oscilantă, ceea ce contrazice discuțiile despre performanța managerială excepțională. În plus, certifică faptul că aceste rezultate nu reflectă o stabilitate economică.
Renunțarea la mecanismul de compensare a serviciului universal
Federația critică decizia Poștei Române de a renunța la mecanismul de compensare a costurilor nete pentru serviciul universal în perioada 2020—2024. Documentele oficiale ale ANCOM indică faptul că, pentru acest interval, compania a propus o sumă zero pentru compensare, decizie care nu a fost contestată, dar are consecințe grave asupra finanțării.
Conform surselor oficiale, procentajul de compensare maximă acceptat a fost de zero lei pe an. Această alegere, susțin sindicaliștii, nu a fost implicit o imposibilitate juridică externă, ci o decizie gestionată de conducerea companiei.
Pentru perioada 2020—2024, s-au pierdut peste 20 milioane de lei, bani pe care sindicaliștii consideră că ar fi putut fi folosiți pentru investiții concrete, reabilitări, dotări logistice și formare a personalului.
Impactul asupra resurselor și investițiilor
Sumele de aproape 20,2 milioane de lei din cei cinci ani ar fi permis reabilitarea unor oficii și centre poștale, îmbunătățirea dotărilor pentru angajați și programe de sănătate și securitate în muncă. În plus, ar fi putut fi susținute salariile și negocierea drepturilor sociale ale personalului.
Organizația sindicală consideră că această decizie managerială a avut un efect devastator asupra capacității companiei de a investi în infrastructură, condiții de muncă și profesionalizare, acuzând, totodată, complicitatea miniștrilor care au ignorat semnalele de alarmă transmise repetat.
Responsabilitatea managerială și transparența în gestionarea resurselor
Federația subliniază că performanța reală a Poștei Române nu se rezumă la comunicate triumfaliste, ci și la gestionarea eficientă a resurselor. Nu o companie cu deficit de investiții și infrastructură degradată poate fi considerată performantă, indiferent de profitul înregistrat într-un an bun.
Sindicaliștii solicită transparență și răspundere managerială, reclamând că compania invocă constant constrângeri bugetare pentru a justifica lipsa investițiilor. Aceștia arată că, în urma deciziilor discutabile, salariații și-au văzut condițiile de muncă deteriorate și nu au beneficiat de dialog valid cu conducerea.
Critici privind imaginea și managementul corporativ
Federația consideră că Poșta Română nu poate fi condusă prin marketing și declarații de satisfacție superficială, ci trebuie să se bazeze pe responsabilitate, investiții și transparență.
Reamintesc că discuțiile despre listarea companiei la bursă apar într-un context în care realitatea financiară și socială a companiei indică oscillări financiare, renunțări la mecanisme de compensare și relații tensionate cu salariații.
Poșta Română continuă să fie subiect de dezbatere privind managementul, transparența și modul în care resursele publice sunt administrate în beneficiul angajaților și al societății.
Lasă un răspuns