Transpunerea noilor reguli europene privind transparența salarială în legislația românească
În contextul implementării Directivei 970/10 din mai 2023, România va avea până la 7 iunie 2026 obligația de a introduce în legislație reguli referitoare la transparența salarială. Măsurile vizează consolidarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă și pentru munci de valoare egală, atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Obligațiile angajatorilor în noul cadru legal
Noul act normativ, aflat în faza de proiect, impune angajatorilor crearea unui sistem intern de remunerare transparent și neutru din punct de vedere al genului. Aceasta presupune stabilirea unor criterii obiective, clar exprimate, pentru acordarea salariilor.
Angajatorii vor trebui să informeze candidații despre nivelul inițial de salariu sau intervalul salarial oferit, precum și despre clauzele importante ale contractului colectiv de muncă. Aceste informații pot fi comunicate prin anunțuri pe site-urile proprii, afișare în spații publice sau comunicare directă și scrisă, înainte de interviu.
În procesul de recrutare, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul actual sau anterior de muncă.
Transparența și informarea în timpul raportului de muncă
După începerea raportului de muncă, angajatorul are obligația de a informa angajații despre criteriile de stabilire a salariilor și despre evoluția acestora, dacă există. În sistemul public, angajatorii vor trebui să prezinte și grilele de salarizare în mod obligatoriu, fără solicitare prealabilă.
De asemenea, angajații pot solicita în scris, în termen de 30 de zile lucrătoare, date despre propriul nivel salarial și media salariilor pe criteriu de sex pentru poziții similare.
Pentru persoanele cu dizabilități, legea prevede ca informațiile să fie puse la dispoziție într-un format accesibil, facilitând astfel accesul egal la informație.
Raportarea diferențelor de remunerare și măsuri de corecție
Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta diferențele de salariu între bărbați și femei, raportul fiind transmis autorităților competente.
Dacă se constată că diferența medie de salariu între sexe depășește pragul de 5%, angajatorul trebuie, în consultare cu angajații, să adopte măsuri pentru a remedia această situație și a asigura egalitatea de remunerare pentru munci de valoare egală.
Sancțiuni și remedii legale
Încălcările dispozițiilor noului regulament pot fi sancționate cu amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei pentru primele abateri și între 20.000 și 30.000 de lei în cazul repetării acestora.
Instanțele de judecată vor putea dispune orice măsură necesară pentru corectarea diferențelor de remunerație, inclusiv obligarea angajatorilor la despăgubiri pentru prejudiciile cauzate angajaților, precum restanțe de salarii, prime, despăgubiri pentru prejudicii morale sau oportunități pierdute.
Angajatorii vor fi obligați să repare integral prejudiciile aduse prin discriminare salarială, în cazul constatării unor astfel de fapte.
Concluzii
După adoptarea și implementarea normelor legale, piața muncii în România va înregistra modificări concrete în privința transparenței salariale, influențate de noile reglementări europene.
Lasă un răspuns