92% dintre români susțin autonomie în muncă, preferând flexibilitatea în activitate
Un studiu recent arată că majoritatea românilor consideră că lucrătorii trebuie să aibă libertatea de a decide când și cât muncesc. Dintre respondenți, 92% afirmă că angajații ar trebui să poată alege programul de muncă, în timp ce 70% susțin accesul la munca flexibilă prin platforme online, în detrimentul modelelor tradiționale, care pot limita independența.
Perspectiva asupra platformelor de muncă
Studiul evidențiază faptul că românii percep platformele de muncă ca fiind o oportunitate pentru creșterea economiei locale. Alina Stepan a declarat că aceste platforme reprezintă o completare pentru piața muncii obișnuită și subliniază nevoie de o reglementare care să transforme această flexibilitate într-un cadru sigur, favorabil unei tranziții de la economia informală la una bazată pe drepturi clare și responsabilitate tehnologică.
Platformele pentru venituri suplimentare și categorii de utilizatori
Rezultatele contrazic ideea că munca pe platforme ar diminua locurile de muncă tradiționale. Anume, 45% dintre respondenți consideră aceste platforme ca fiind o soluție pentru acoperirea nevoilor neadresate de piața clasică. Utilizatorii din diferite categorii văd aceste aplicații ca un mijloc de a-și suplimenta veniturile.
Pentru studenți, platformele sunt utile pentru 86% dintre respondenți, în timp ce părinții care încearcă să echilibreze viața personală cu veniturile le consideră valoroase în proporție de 73%. Persoanele aflate la început de carieră le percep ca fiind utile pentru 78%, iar pensionarii, pentru 70%, pentru suplimentarea venitului.
Impactul asupra afacerilor locale
Utilizarea platformelor de livrare are efecte pozitive asupra economiei locale, în special pentru sectorul HoReCa și retail. Conform studiului, 81% dintre români cred că aceste aplicații sprijină afacerile locale, iar 83% au descoperit noi restaurante sau magazine datorită platformelor. În plus, 72% afirmă că serviciile de livrare le economisesc timp și le facilitează viața de zi cu zi.
Contextul legislativ înainte de implementarea noilor reguli
Rezultatele studiu au fost prezentate pe 29 aprilie în cadrul evenimentului Romanian Future of Work Policy Lab. În scenariul legislativ actual, România are termen până în decembrie 2026 pentru a transpune Directiva europeană privind munca pe platforme.
Glen Hodgson a afirmat că modul în care vor fi puse in aplicare noile reguli va influența dacă flexibilitatea și avantajele actuale ale muncii pe platforme vor continua și în viitor sau vor fi limitate de reglementări prea rigide.
Preferința pentru muncă flexibilă în rândul tinerilor și în regiune
Tinerii români, cu vârste între 18 și 34 de ani, manifestă o preferință accentuată pentru utilizarea platformelor de livrare, 82% considerând aceste aplicații o parte integrantă a stilului lor de viață. Această tendință se păstrează și în alte state din regiune, cum ar fi Bulgaria, Ungaria, Slovacia și Polonia, plasând România printre piețele relevante în procesul tranziției către munca digitală.
Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ național de peste 1.000 de adulți, cu vârste între 18 și 75 de ani, iar în Europa au fost intervievați aproximativ 22.500 de respondenți din 25 de țări. Cercetarea a fost comandată de Wolt, în colaborare cu Deliveroo, și s-a desfășurat în perioada ianuarie-martie 2026, folosind interviuri online.
Lasă un răspuns