Cluj-Napoca
O consilieră locală USR din Cluj-Napoca critică reintroducerea unui spor salarial controversat pentru angajații Primăriei. Denumit ironic „spor pentru probleme de sănătate”, acest bonus, acordat pentru presupuse condiţii medicale dificile, costă anual municipalitatea peste 700.000 de euro, potrivit declaraţiilor consilierului.
„În loc să abordeze problemele reale, conducerea primăriei alege compensarea prin sporuri. Aceasta nu este o soluție reală, ci doar o iluzie de management”, a afirmat consilierul.
Conform datelor Direcţiei de Sănătate Publică, între 2022 şi 2025, peste 250 de angajați ai primăriei s-au îmbolnăvit, în ciuda primirii unui spor salarial de până la 16% pentru condiții de muncă considerate dificile din punct de vedere medical.
Sporul, reintrodus recent de primar, este aplicat tuturor celor 960 de angajați ai instituţiei, de la funcționari publici la agenții locale și personalul de pază.
Consilierul USR adresează o întrebare primarului: „Ce face un manager responsabil când angajații se îmbolnăvesc? Le oferă bani prin metode ineficiente? Sau se concentrează pe rezolvarea cauzei problemei?”
În contextul discuțiilor naționale despre un potențial guvern reformator, consilierul consideră că municipiul Cluj-Napoca trimite un semnal negativ, optând pentru revenirea la practici vechi, în loc de reformă.
„Reforma începe cu responsabilitate și curaj, nu prin tăcere”, a concluzionat consilierul.
Sporul controversat reintrodus la Primăria Cluj-Napoca
Lasă un răspuns